黄仁勋(63)最终辞去英伟达首席执行官一职。这距他创办英伟达并一直担任CEO已33年。临时CEO由现任首席财务官科莱特·克雷斯兼任。克雷斯临时CEO曾在微软和思科工作，2013年加入英伟达，一直统管公司财务。【照片来源：韩联社】 黄仁勋12日(当地时间)卸任，持续33年的创始人领导时代落幕。信息技术(IT)业界专家们预计，英伟达的技术霸权不会轻易崩塌，但此前集中于黄仁勋一人的组织运营，以及他培育的人工智能(AI)投资生态，将陷入强烈的不确定性。
"英伟达有B计划吗"领导力空白引担忧
当天专家们把"继任格局缺失"列为最大风险因素。首尔大学经营学系教授申在龙(音)表示，"美国企业董事会通常会随时检查继任计划(succession planning)并管理候选人群，但英伟达尽管是世界顶级企业，却一直没有露出被提及为继任者的人物"，"是否准备了确切的B计划，是最大的不确定性"。
也有分析认为，英伟达特有的组织文化将会动摇。英伟达强调"智识上的诚实(intellectual honesty)"，黄仁勋同时与60多名高管开会，亲自阅读员工整理发送最重要5项工作的"T5T(Top 5 Things)"邮件，连现场的细微变化都能掌握，以这种方式闻名。
曾任人力资源开发学术期刊《HRDQ(Human Resource Development Quarterly)》副主编的高丽大学教育学系教授权基范(音)诊断称，"黄仁勋在讲台上的一句话，就能赢得工程师们的信任和共鸣"，"(他的缺席)在组织运营的持续性和文化方面是巨大危机"。
另一方面，曾任NVIDIA Korea代表的准AI咨询代表柳应俊(音)表示，"英伟达一直鼓励员工个个成为'专家(guru)’"，"成员的专业性和自主性很高，因此不会动摇"。
也有人担忧，黄仁勋主导的AI投资生态也会被踩刹车。韩国科学技术院(KAIST)电气·电子学部教授金正浩表示，"黄仁勋亲自把物理AI作为下一个饭碗并拓展生态，他一旦卸任，与韩国企业的合作也可能放缓"。
所谓"循环融资"也是变量。Semicon Research Lab代表卢根昌表示，"以英伟达为中心，投资和支付担保等资金关系错综复杂，若重视管理层信誉的金融公司在投资上趋于谨慎，供应商融资(英伟达等供应方支持客户企业融资的方式)也将暂时萎缩"。
"挡不住AI趋势"技术霸权得以维持
不过，AI产业增长势头本身不会被打断的预测占优。对外经济政策研究院(KIEP)资深研究委员丁亨坤表示，"在美中技术霸权竞争扩大为AI霸权竞争的情况下，美国不可能停止投资"，"能够供应高性能存储器的实际上只有三星电子和SK海力士，因此(对韩国企业的)影响有限"。
英伟达的技术护城河(壁垒)也被评价为稳固。KAIST AI半导体研究生院院长柳会俊(音)表示，"仅凭图形处理器(GPU)技术实力，进入壁垒就高到竞争对手难以追赶"。
柳代表表示，"英伟达的软件生态CUDA也是强大的防护墙"。首尔大学AI研究院院长李在旭(音)评价称，"CUDA是按英伟达GPU编写的，连开发者使用的工具(库)也掌握在英伟达手中，不是会一夜之间崩塌的生态"。
校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻 版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有，未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用
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