中国工会有四项职能：维护、建设、参与、教育。其中最重要的是维护。工会不维护工人利益，要工会何用？但最重要的，恰恰是最薄弱的。在相当多的情况下，工会在维护工人利益方面，乏力、无力，甚至根本就不曾着力。
曾在工会工作过两年，对于工会的状况尚算了解。“工会工会，吃饱就睡，睡醒了收会费”，这种痛苦和无奈迫使我逃难般地逃离那个曾经工作过的岗位。好长一段时间以来，就知道全总不遗余力地推进组建外企工会，当时油然而产生的两个想法是：第一，没用；第二，在小煤窑和农民工中间组织工会似乎更有意义。因为外企的用工状况明显好于这两个领域。常有报道说外企老板有搜身、罚跪、掴耳光之类的无良行为，但还是要好过小煤窑，毕竟没有直接要了工人的命。
中国矿难频发，却绝难见到工会的身影。“参与”尚且困难，遑论“维护”？但外国人不懂这些，以为组建工会就是要与资方作难，于是千方百计作梗，死活不肯答应，戴尔、柯达等跨国公司甚至不惜以撤资相要胁。依我看，这就是老外比咱厚道的地方，以为写在纸上的，就必然会落在行动上，全然不知有“说一套、做一套” 的规矩，一副不通世故的样子。
遗憾的是，时间一长，蠢笨如牛的老外，竟也看出门道来。韩国LG集团公司金部长被派到中国工作，高兴得不得了，“其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。”这真是让人哑口无言。事实上也真的如此，我们的工会要么不起作用，要么就干脆与老板坐在同一条板凳上，帮助资方对付工人，还美其名曰“和谐”。“和谐”则“和谐”矣，但工人的利益哪里去了？无怪乎工人们要抱怨“投诉无门”。
外企是一面送上门来的“镜子”。从拼死相抗、不肯建会，到“外国企业不担心中国工会”，到底尴尬了谁？起码，尴尬了我们的体制，也尴尬了工会自身。现在，全总仍在全力推进外企工会建设，这是好事。但更关键的是这工会要起作用，我们不需要不起作用的工会，不需要装聋作哑的工会，更不需要为虎作伥的工会。我们需要的是实实在在为职工群众谋利益的工会，一个按照《工会法》要求，真正为工人说话的工会。“外国企业不担心中国工会”的状况，实在不应继续下去了。
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