台湾民进党因败选检讨报告引发党内激辩，随时可能引发茶壶里风暴之际，国民党开始为两年多之后的七合一布局。在马英九揭示从失败中记取教训并复制成功经验的大方向下，积极为下一场选战招募人才，同时鼓励政务官踊跃下乡，直接与选民对话。
据2月20日报道，人才的优劣已成为选战中决定胜负的关键，身为负责任的政党，尤其执政党，除了必须拿出政绩赢得民心，更重要的是必须发掘人才，培养可以打天下、更能治天下，兼具执政与选举能力的人才，而不是放任滥竽充数，勉强选民在一堆烂苹果中“比烂”。
国民党此次大选提出的不分区立委名单，获得过半民众肯定，显示百年老店勇于改革，在总统大选中发挥了加分效果。然而人民对于地方与中央民代的满意度偏低，甚至无限上纲到成为反对立法院迁建的理由，难道政党不须负起责任？
蓝军在南部的选情艰困，冰冻三尺，非一日之寒，原因其实很多，候选人正是其中关键。经过大选后反思，国民党愿给新人机会，提名形象佳、有战力的年轻人，改变传统的刻板印象，让选民有更多期待。
而为了下次选举，愿意主动发掘人才，鼓励优秀人才关心公共议题、投入公共服务，知道爱才更懂得
主动求才，蜕变的国民党显然已经贴近企业的经营理念。
不过，就像外界质疑马政府喜欢用台大、博士，同质性过高等条件，自然思维难以多元，甚至容易趋向一言堂。
如果“猎人头”还是近亲繁殖，讲求的还是血统，不过是另一种拉帮结派，地方派系中央化或菁英化无助于党的团结。
马英九点燃改革的“起身炮”，国民党展现十足的行动力，谁说大象不会跳舞？拼历史评价的同时，党务绩效何尝不是另一个考核要项？眼前的成功经验是否可以复制、并扩大执行，两年后的期中考可以验证。
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