即将上任的香港新政府改组后，将增加两个常任秘书长职位，加上有现任常秘退休及加入问责团队，估计新政府上场即有5个常秘空缺，换言之，即有半数合资格属D6职级官员会升职，包括部分“坐正”D6不足两年的官员，升职如坐直升机。有政务官直言现时已有十个茶壶八个盖的情况，若再有一批官员会升做常秘，相信会加剧青黄不接情况。
据5月10日报道，梁振英3司14局的架构重组建议，除了增加2副司长和2局长职位外，亦会因应新增的2个局而增加2个常任秘书长的位置，令常秘人数由现时的17人增至19人。除此之外，下月便告60岁的运输及房屋局常任秘书长（运输）何宣威亦会退休、公务员事务局局长之位按传统必由其中一名常秘担任、特首办主任之位相信又要另觅常秘人选，换言之，令常秘之位最少出现5个空缺。
但在常秘空缺一下子大增的同时，却凸显了“常秘荒”的问题。近年资深政务官不足的情况持续，过去5年间共有8名常秘退休，当中6人更是在2010至2011年这两年间退休离任，故不少现任常秘其实年资都不太长，现时17名属D8级常秘中，更有两人仍未有坐正。
因应新架构的常秘空缺，政务官梯队公务员将层层递升，一批D6级政务官将“升职”在望，有政务官直言现时已有十个茶壶八个盖的情况，若再有一批官员会升做常秘，相信会加剧青黄不接情况。
城市大学专业进修学院学术统筹宋立功表示，常秘的工作分量和压力都较大，候任政府虽口硬指物色人选上没有困难，但“找人做事不难，要找有经验的人做实事就难”。
他指，下届政府中从公务员体制外“空降”为局长的人数定会较多，另一方面候任特首梁振英做事较积极进取，常秘须加倍支持新面孔的局长之余，又要协助他们落区，还要因应梁振英的要求作长远规划和大幅提高工作效率，令新常秘们对上、下、内、外都有更吃重的压力，“如不够资深，随时倒泻箩蟹”。宋立功又表示，政务官高层缺人本已对政府运作构成大挑战，而改组凸显了这方面的问题，“政府工作支持的确是只尚未讨论到的问题”。
但公务员团体的看法有所不同，本地高级公务员协会荣誉主席苏平治表示，常秘的接班上并无问题。他指，现时政府中可升任的D6级政务官为数不少，而且各人在过去多年都常会被调任到不同政策局和部门工作，“如说经验问题，只是有20年和30年经验的分别，其实分别不大”。他又指，政务官普遍都是通才，即使调任到不同政策局，一般工作都是管理、行政、人事、协助制订政策过程等，具体公务的分别都不大，认为外界须担心的只是问责官员能否胜任其位，“公务员做回公务员的工作不成问题”。
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