都是“性格内向”惹的祸？

世界之大，无奇不有，如今看来，这句话的寓意，恐怕更契合诞生于公务员招考里的诸多“神奇”。

见识过总分第一名最后不是因色盲就是因血常规等而被刷的，尚且不论一些“人造”的体检客观原因；领略过为某些人量身打造的招考规定，如你要是乒乓球专业，抑或你的身高需1.85米且会打篮球。而与之相对的则是，4.55分即可入围面试，笔试成绩名列倒数第二依旧“榜上有名”。

至于如今公务员考试中第一名被以“性格内向”为由拒录，只不过再次刷新了公务员招考中的“神奇”记录。诚然依旧有点挑战我们的感观认知，但司空见惯后多少也能够“hold住”，只是想追问的是，下次的话，是不是“穷矮矬”也会变身成拒录的堂而皇之的理由？

于此，被取消录用是否都是“性格内向”惹的祸？与之相随的是，是否“协调能力弱”、“年龄太小、工作时间短”都是无缘公务员队伍的短板？回答这般问题前，先目睹下招考始终的诡异。

一者，体检过程的猫腻。当事考生三人同时因体检出现问题，复检后又全部通过，如此巧合与偶然，显然不能用“他们不都过关了吗”的反问句来诠释尽背后的“蹊跷”。二者，对于曾向考生介绍工作一事，保监局当事人回应称乃“想提供人性化服务”。当然了，关心他人、以人为本固然没错，只不过同时向考生“推荐”与“鼓励”，恐怕有点离奇，亦有点“越俎代庖”。毕竟，当事考生是以考生公务员为自己当前的终极目标。

再者，即是当事考生一路披荆斩棘、胜利在望时，突然来个电话通知，轻飘飘的言因为你“性格内向”、“协调能力弱”、“年龄小、工作时间短”，所以对不起，你没被录取。招考前与中无任何硬性规定与说明这些是要求，之后亦不肯出具白纸黑字来佐证当事考生被拒录的理由，记者采访时又语焉不详，最后看似铿锵有力的“所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定，愿意接受社会的监督”发言，更像是蛮横与无理的狡辩。

甭管“性格内向”，抑或能力弱、年龄小等理由，实乃都是托词。如性格内向，心理学涵义上的性格内向主要指人的精神指向，比较关注内心，着力发展自我感，并非我们潜意识间认为的，以及文化习惯的把内向的人联想为胆怯、压抑、口拙、木讷等。退一步说，以潜在意识与文化习惯为基准，性格内向者，通过后天的努力学习，注重锻炼与培养，性格依旧可以表现的如外向般活跃、能言善辩。至于能力弱等，更是如此。

再说，保监局人员的工作主要是对保险公司产品的条款进行文字措辞上的规范、对保险费率审核、受理客户对保险公司的投诉或对个别保险营销人员的投诉等等，并不是推销与演说工作，何必需要苛求工作人员人人近似“演讲家”、“推销员”？换言之，只要能够胜任工作，能够履行公务员的责任与义务，有较高的职业操守与职业道德，秉持为人民服务的工作理念，即可录取。

政府权威兜底的考试形式，为人民服务的工作性质，无疑宣誓了公务员考试相比其余考试，应当更须循规蹈矩，更要公平公正。可不幸的是，一次次夺人眼球的有关公务员考试中的“神奇”故事，不仅令当事人与公众心灰意冷，更将政府的公信力消失殆尽。以此，希冀有关部门及时查明“性格内向”背后的真相，给当事人与公众一个交代，更给自己一个交代。