近日，中国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）频频放风延迟退休年龄，而且找出了一大堆理由。这再次引发社会各界的广泛关注以及激烈争论，而媒体也突破禁区纷纷谴责“延迟退休”。对此，有相关部门表示，进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。这或许意味着，官方在婉转停止延退调整。
人社部有关负责人表示，的确在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。事实上，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。
从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。中国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，对这样的一个政策要非常慎重。
一项调查显示，中国企业职工退休时的平均年龄只有53岁，很多地方面临大量提前退休的情况。虽然不少地方近年出现“用工荒”，但中国作为世界上第一劳动力大国，劳动力资源总量高达10亿多，就业形势在今后一段时期仍将十分严峻，而不是如欧洲一些延迟退休年龄的国家那样已面临劳动力短缺。因此，像一些媒体所说的“退休年龄提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。
远期，如15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋，但究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。
随着经济和社会的发展，中国在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。有学者就提出，一方面是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾，中国人口目前平均预期寿命已提高到73.5岁，达到中等发达国家水平；另一方面，女职工按不同身份执行两种退休年龄，提前退休问题比较突出。
改革退休年龄涉及每位职工的切身利益，中国官网人民网6月7日发布的一项网络调查显示，有超过70%的网友反对延迟退休年龄，而且也有一些学者对此持怀疑态度。有支持者认为，弹性延长退休年龄有利于进一步优化人力资源，特别是充分发挥高级专业人员等“短缺”群体的作用，也能增加其退休后收入；质疑者则担心，由于目前中国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会减少岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
而此次媒体也突破禁区纷纷谴责“延迟退休”，比如《北京晚报》大标题《人还在，钱没了。延迟退休，你是愿意呢，还是被愿意呢？》。《大河报》则称：“一群自己根本不用缴费的人，反过来决定那些缴费的人要延迟几年才能拿到养老金，只能是站着说话不腰疼，无异于慷民众之慨，这是说不过去的！”……
据了解，中国现行退休年龄为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
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