中国2012年普通高校毕业生预计680万人，创历史新高，但在整体就业率超过90%的表象下，热门专业就业趋冷、就业满意率不足5成、高学历就业难等新的问题也渐渐浮现。有业内人士表示，中国的大学扩招过快，已远远超过实际需求。同时，盲目扩招还使高学历人才素质偏低，能力难以满足就业市场要求。
据新华网6月24日报道，人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。6月以来，首批“90后”高校毕业生陆续离校，他们能否顺利就业备受关注。
中国社会科学院近期发布由第三方调查机构麦可思公司（MyCOS Institute）撰写的《2012年中国大学生就业报告》则显示，因为就业率和薪资低，计算机科学与技术、国际金融、工商管理等学科报考人数显著下降，其中不乏许多数年前仍相当热门的科系。
复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈浩明说，“一些热门专业就业趋冷背后是高校开设专业缺乏理性。”他表示，各类大学不管条件具不具备，都纷纷加开热门科系，造成供给相对过剩，影响毕业生就业。
此外，近年的就业市场上，也出现学历与就业率不对称的现象。现实中，在高学历毕业生不断增多的情形下，企业一方面难以找到所需的大量技能型人才，另一方面，硕士、博士等高学历毕业生的就业优势反而不断下滑。
江苏一家企业负责人说，“高学历并不意味着高能力。”在很多专业性不强的职位上，研究生并没有表现出明显优势，薪水却比大学毕业生或专科毕业生来得高，“综合考虑，公司更倾向于要本科生（大学生）。”
上海交通大学就业服务和职业发展中心主任钱静峰表示，近年来，大学硕士、博士扩招过快，高学历毕业生人数快速成长，远远超过实际需求。同时，盲目扩招还使高学历人才素质偏低，能力难以满足就业市场要求。
麦可思公司的调查数据也显示，2011年毕业的中国大学生，半年后就业率为90.2%，但只有47%对自己的就业现状表示满意。专家认为，这种现象反映大学生对就业市场现实与期待的落差，也反映出当今中国大学职业生涯教育的缺失。
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