谈及为官之道。文章特别提到，历代王朝灭亡主要是亡于庸官而不是贪官。当前，中国正处于全面建设小康社会的关键时期。行非常之事，建非常之功，需非常之人。
历史地看，中国每个封建王朝的官员群体都呈现正态分布，即无论是清官直臣还是贪官奸臣都处于正态分布图的两边，只是官员群体的少数，而庸官太平官处于分布图的中间，是官员中的大多数。历朝历代庸官太平官都势力庞大，他们作为既得利益者不但碌碌无为、不思进取、阻挠改革，且常常在利益上倒向贪官奸臣。有学者指出，许多王朝的灭亡主要是亡于庸官而不是贪官，是有一定道理的。
实际上，庸官太平官最缺的可能不是干事的能力，而是担当的意识、负责的精神。他们的共同特点是，要么善于“打太极”、“推皮球”，要么“事不关己，高高挂起”，要么信奉“万言万当，不如一默”、“出头的椽子先烂”等为官哲学，凡事“多磕头少说话”。总之，就是明哲保身，不求有功但求无过，宁愿不干事，唯求不出事。
历史一再证明，任何时候要干成事，推动事业向前发展，都既需要科学决策的能力，多谋善断的人才，更需要狠抓落实的本领，敢担当勇负责的干部。
推动工作很难十全十美，很难兼顾所有人的利益。无论方案多么周密、智慧多么高超，真正干事总会引起一些非议，总会触及一部分人的利益，有时候遇到的阻力可能非常大，有时候短期内甚至可能不被大部分人所理解，导致开展工作的干部进退失据。这个时候，各级党委政府要明辨是非，顶住压力，为他们背书，给他们站台，不让他们辛苦又清苦，流汗又流泪。一般说来，敢担当勇负责的干部，或因性格鲜明，或因打破常规，或因不怕得罪人，或因实绩突出，而常常成为有“争议”的干部。对此，政府要正确看待，大胆使用，树立正确、鲜明的用人导向。
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