在武汉，当地业者及政府最乐道的，就是武汉有上百万在校大学生、二十多万专业技术人才，以及数十个各类科研院所。
这些学校与科研机构为企业输送着高素质人才的同时，也源源不断地带来各项专利与研究成果。在湖北省相关文件中，武汉市目标直指「构筑国际性人才高地」，力争用五到八年时间，建设成为大陆最适宜创业城市。
大陆对人才最具吸引力的城市，当属「北上广」（北京、上海、广州)，武汉拥有百万大学生，且能向外省市提供人才交流。二Ｏ一一年武汉市人才服务中心的资料表明，武汉高校毕业生中，每年有百分之九十九的博士，百分之九十六的硕士，和百分之八十九的本科生流向外省市。
全球金融问题、北京、上海等城市房价物价飙升带来的生活压力，以及武汉经济的快速发展，让武汉获得吸纳人才的契机。武汉也频频推出人才新政，助推人才高地建设。
二Ｏ一二年初在光谷举行的招聘会上，两万求职者挤爆华科光谷体育馆，家长们忙着为在海外读书的子女投递简历。东湖高新技术开发区管委会负责人表示，近两年光谷引进的高层次人才中，超过一半是从海外或「北上广」回流的人才。另外，光谷人才特区多年积攒的人才效应，已辐射到中部各省，成为ＩＴ、医药、光电资讯技术行业中部地区人才就业的首选地。
大陆现有的市场主体法律法规中，没有以「人力资本」作价出资的规定；但在大陆第二个国家自主创新示范区－武汉「人才特区」东湖高新区，允许该区认定为高新技术人才的投资人，将研发技能、管理经验等人力资本作价出资，创办、联办高新技术企业。
此外，在东湖高新区，企业副总以上人员或主任级科研人员，可享受个税返还奖励，标准为其所缴纳的个税中市、区二级留成额的百分之一百，这一幅度超过北京、成都等地。东湖高区管委会人才办公室负责人表示，自Ｏ九年启动「三五五一」人才计画以来，当地已吸引四百三十一名高端人才，并有二十五人入选「千人计画」（大陆国家级人才引进及创业支持计画）。
同时，当地通过政府购买服务的方式，为「三五五一人才计画」企业配备专业服务人员，提供处理日常行政、人力资源管理、协调公共关系等服务。
该负责人表示，高新区将依靠武汉未来科技城建设，放大「人才特区」效应，深入推进「三五五一光谷人才计画」，深入推进人才体制机制创新，发展人才与资本深度契合的科技金融体系，建立人才企业从孵化、成长、成熟直至上市等不同时期的连续动态金融服务机制，提高人才企业成功率。
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