“终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和‘拼爹游戏’，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能化解大学生的就业焦虑”。近日，官二代被“火箭”提拔的个案纷纷曝光之时，中共喉舌《人民日报》抛出这样的观点，引人瞩目。
来自中国教育部新近公布的数字称：2013年中国全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。一边是创下历史新高的毕业生规模，而一边则是计划招聘岗位数的下降----据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%……以至于有人称今年可能是“最难就业年”。
就此，中共中央机关报《人民日报》发表评论，对当前普遍存在的就业拼爹现象展开论述，称就业压力之下，“公平”二字尤其重要。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”。
近日来，官二代被“火箭”提拔的个案纷纷被曝光：27岁的湖南湘潭县副县长徐韬，从正科级晋升至副处级，历时仅一年半。他的父亲是湖南湘潭雨湖区原人大主任，母亲是雨湖区检察院副检察长。湖南 省 耒阳市31岁副市长王卿，父亲是耒阳市原市长。27岁的广东揭阳官员江中咏，被指接替父亲江俊驱出任副县长。山东省金乡县鸡黍镇25岁女镇长韩寒，不到三年时间从科员升到正科级镇长，其父为济宁市组织部副部长韩东亚。
在“火箭干部”成为网络热词的时候，清华大学中国经济社会数据中心公布了一项不让人意外的薪资调查报告。该报告的结论是：官员子女的大学毕业生薪酬高出其他同学约15%。据报道，这份报告的首轮调查涉及中国11个省份的19所高校，“官员子女”的划分标准是学生父母中至少一人为政府官员，符合这一标准的学生占样本总量的14%。就业不公的现象也成了央视节目《新闻1+1》探讨的议题。在前天播出的节目中，一河北大学硕士生小李抱怨，他投了200多份简历，至今没有得到一家的回音，他参加了多个省份的公务员考试，也都无果而终。让小李难受的是，他身边的同学却能靠家里的关系进了好单位，他们有的去机关单位，有的去国企，有的当老师。
媒体和舆论发表各种刺激感官的评论和报道，确实让人看了血脉贲张。但仔细想
想，谁说年纪轻就不能升迁？只要能力强，当然可以升迁。谁说“官X代”就不可以升迁？单凭一个人的家庭背景就认定他的升职与“后台”有关，会不会太过武断？难道“官X代”一出世就带有“原罪”？央视直批，大学毕业生不能实现职业上的顺畅流动，怎么去实现自己的“中国梦”？
而正如《人民日报》所说的，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，才能让每个人共同享有“人生出彩的机会”。然而，能否根除社会各个领域存在的“拼爹”现象，在众多观察家看并不持乐观。
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