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Manulife Vitality 宏利乐活项目 | 运动就能积分赚钱？| 定期保险 Term In

外来客 • 2026-08-19 11:11:20

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🏃‍♂️ 项目机制与运作原理

  • 核心逻辑：Vitality（乐活）项目通过“了解身体状况-提升健康-获得奖励”的正向循环，鼓励用户养成运动、冥想、健康饮食等习惯。
  • 监测方式：主要依靠两种数据追踪：步数记录（Track）和心率监测。只要运动时心率维持在一定时间，即可达标，不限定具体运动项目（如滑雪、篮球、室内健身均可）。
  • 等级体系：设有青铜、白银、黄金、白金四个等级，不同等级对应不同的积分和奖励权益。
  • 额外积分项：在线学习（压力管理、情绪管理、健康膳食）、定期年度体检、冥想练习均可累积积分。
  • 合作背景：Vitality 集团在全球 35 个地区拥有超过 2000 万会员，在加拿大独家与 Manulife（宏利金融）合作。其目标是在 2025 年前帮助全球 1 亿人提高 20% 的运动量。

💰 奖励权益与客户案例

  • 硬件奖励：成为会员后可获得 Garmin 运动手环（价值约 150 加元）；满足积分要求后可免费获得 Apple Watch（价值约 450 加元）。
  • 服务与折扣：
  • Hotels.com：50% 折扣。
  • Good Life Fitness：55% 折扣。
  • HelloFresh：健康膳食配送折扣。
  • Amazon.ca：定期 Gift Cards 及 Amazon Prime 会员资格（需达到白金会员一定年限，价值约 100 加元/年）。
  • Exam-1：每年一次上门体检服务（价值约 250 加元）。
  • 保费折扣：加入项目后，保费本身会有折扣。
  • 案例数据（David，40 岁男性，白金会员）：
  • 年度总获益价值约 2200 加元。
  • 具体构成：Hotels.com 奖励约 500 加元，Good Life 奖励约 300 加元，Amazon 奖励约 100 加元，HelloFresh 价值约 150 加元，Garmin 手环约 150 加元，Apple Watch 约 450 加元，Amazon Prime 约 100 加元，上门体检约 250 加元，保费折扣约 200 加元。
  • 作者自述：作者加入多年，每年奖励价值约 1000 加元以上，并认为该项目有助于量化运动目标，提供外部激励以维持内部动力。

📉 定期保险对比分析

  • 对比对象：银行房贷保险 vs. Manulife 定期人寿保险（Term Insurance）。
  • 银行房贷保险劣势：
  • 所有权和控制权归银行，受益人必须指定为银行。
  • 无法转换保单类型（如转为终身保险或调整年限）。
  • 持续性差，若贷款转移或卖房，保障即终止。
  • 保额随贷款余额递减（例如从 50 万逐年减少）。
  • Manulife 定期保险优势：
  • 拥有完全控制权，可自主指定受益人。
  • 具备保单转换权，可调整为 20 年、30 年或终身分红保险。
  • 保额保持不变。
  • 案例数据（30 岁女性，10 年期）：
  • 银行方案：保额 50 万，月保费 45 加元。
  • Manulife 方案：保额 100 万（增加 100%），月保费 26 加元（降低 43%）。
  • 结论：保费更低且保额更高，结合 Vitality 奖励，相当于以极低成本获得保障。

🎯 适用人群与参与方式

  • 适用人群：
  • 已有健康习惯，希望获得额外积分和奖励的人群。
  • 自雇人士、公司职员，或对现有雇主提供的健康/牙医保险不满意、希望拥有独立保障的人群。
  • 参与途径：
  1. 购买 Manulife 的牙医和健康保险（视频提及下期将详细讲解）。
  2. 购买 Manulife 的定期人寿保险。
  • 保险公司动机：通过激励用户保持健康，减少医疗赔付频率；对于定期寿险，用户活得越久，保险公司赔付压力越小，实现双赢。

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