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零零后整顿职场！告洋状！星宇股份毁约硕博应届生被告到欧盟和大众总部！常熟车灯女王如此吝啬，百亿企业毁

外来客 • 2026-09-05 14:06:11

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📉 星宇股份违约事件始末

  • 核心冲突：2026年秋招期间，星宇股份招聘440名硕博应届生，承诺研发及管理岗位及15万至20万年薪。入职一个月后（8月8日左右），HR发起劝退，提供“自愿离职拿半月工资”或“强制调岗至车间打螺丝（时薪20元）”两个选项。
  • 员工应对：约300人签字离职，剩余100余人拒绝妥协。该群体将合同、录音等证据整理后，向港交所及欧盟投诉，并抄送奔驰、宝马、大众等欧洲大客户，利用其港股上市计划及海外订单进行施压。
  • 官方回应：8月25日，常州市人社局通报星宇与107人解除劳动合同方式生硬，停职处理人力资源总监（后证实该职务不存在）。8月27日，公司致歉并承诺给予未离职者三个月求职补贴及住宿，但拒绝为已签字的300余人提供同等补偿。

💰 财务数据与上市风险

  • 资金状况：2026年中报显示，星宇股份账上货币资金27.38亿元，交易性金融资产9.09亿元，合计36.47亿元；无任何有息负债。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元。
  • 上市受阻：2026年7月26日首次港股IPO申请失效，7月29日重新递交。群体性劳动争议被视为公司治理重大缺陷，可能导致审核周期拉长，估值损失预计3至5亿元。
  • 客户流失风险：欧盟实施供应链禁止调查法案，要求品牌方对供应商劳动合规承担连带责任。奔驰已立案审查星宇的“道德和劳动失当”行为，大众中国于9月1日启动专项调查，面临订单缩减或被踢出供应链的风险。

⚖️ 初次分配与资本认知

  • 用工结构变化：2024年末至2025年末，星宇正式员工从10426人降至7532人，减少2894人；同期劳务外包工时从238万小时激增至1087万小时。为应对招聘困难，公司临时将外包工薪时薪提高1元（至25元），仅维持至2026年11月。
  • 社会批判：视频指出该事件折射出中国初次分配问题及“先富带动后富”的缺失。部分改革开放初期致富的企业家认知滞后，存在将员工视为报表数字、通过压榨劳动力实现降本增效的现象。
  • 政策导向：引用2024年二十届四中全会及政府工作报告，强调坚持“投资于物和投资于人紧密结合”，推动资金资源向民生倾斜。对比胖东来创始人于东来的分享理念，批评无良资本家试图通过离岸信托转移资产的行为，指出国家正加强对富人直接税的监管。

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