过去一年，在中共总书记习近平推行的政治局“八项规定”厉行下，附着在公务员这一职业上的利益被压缩，以往这一让不少青年艳羡的职业，暴露出了“硬币的另一面”。公务员系统内叫“苦”声日渐高涨有人慨叹：“为官不易”。广东、上海等地一些公务员辞职成为一种官场趋势，迅速成为舆论焦点。
针对公务员队伍是否会出现“辞职潮”，有中国媒体随机抽样了18～45周岁青年网民群体。得到的结果却是中国青年网民却对此表现得较为“淡定”。其中，超过七成人认为，对公务员辞职应视作“沙里淘金”，“挤出”一部分寄生虫、投机者，留下稳健奉公的群体。
国家行政学院教授竹立家认为，“有能力的年轻人都走了，谁来当公务员”是个伪问题。“我反倒认为，通过‘挤出’谋私、寄生者，‘释放’志在别处者，‘留下’廉洁奉公、乐于奉献的人才，不仅能让公务员的总数得到控制，而且，能实现一种良性循环。”他说。
曾有职业规划师分析，三类人不适合当公务员：一是追求事业上有快速回报者，二是不善于人际交往者，三是自身职业目标不清的“凑热闹”者；而最适合当公务员的年轻人，就是有从政理想，“愿意用自己的才能，切切实实地为老百姓解决实际问题，为国家做些事情”的人。
竹立家认为，用体制保障公务员队伍，留住精英，应该考虑包括以下三个问题：首先是“低薪高压”的方法能够留下有能力的人，而非“逆向淘汰”只剩下“官二代”和“富二代”，其次是公务员的发展空
间，以及社会对于公务员们的认同感。
人民网曾刊发评论称，精英都当官，并非社会合理分工。“当前，社会正处于快速发展和转型期，急需一大批专业人才的革新创业、勇于创新”，但一批批优秀年轻人纷纷参与坐机关、写材料、下通知、跑腿办事等相对简单的一般政务工作时，是否也是一种人才浪费？
“一些有想法的年轻公务员，到更广阔的舞台上开拓，可能会更利于发挥潜能。”竹立家认为，到那时，公务员这个职业才可能慢慢脱离出大众们“公务员=贪官”的思维模式，回归为一个正常职业。
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