为防止自己的工程师被撬走，谷歌前CEO施密特命令人力资源部门必须在一小时之内给拿到Facebook的Offer工程师开出新工资价码。
法院对谷歌、苹果、英特尔和Adobe的合谋压低工资案审理，出示电子邮件证据展示了硅谷抢人策略：谷歌前CEO施密特（Eric Schmidt）曾亲自发邮件给人力资源主管，必须迅速跟进新兴公司的薪酬报价。
这封电子邮件最初来自谷歌工程师Vijay Gill, 他给一名工程师主管Bill Coughran和人力资源部门高官Ivan Ernest发出邮件询问是否有新的政策。
他在邮件中说，听闻“高层要会跟进那些获得Facebook Offer的人薪酬……包括在1小时之内完成新待遇谈判。”
Vijay Gill说这条消息是从高层泄漏出来的。他说自己对有这样的政策非常不安。
这封随即被转发到谷歌管理层，几个小时之后，谷歌CEO舒密特回复了这封邮件确认了有1小时政策的规定。施密特对这个政策遭到泄漏感到非常不满。
事实上这不是第一次谷歌爆出要极端方法抢人。
2010年极客网站Tech Crunch创始人Mike Arrington报道说：“谷歌的政策是让员工在24小时保证能收到新的薪酬答复。”
但不管谷歌给新价码的时间是1小时还是24小时，但Arrington四年前的文章似乎很有预见性。
Tech Crunch认为：
谷歌不惜重金抢人才，但却造成更坏的结果。谷歌或许应该让员工走，而不是如此气势逼人的给出新价码。因为激进对抗策略很少见效，并且似乎造成谷歌内部不和谐。
就在今年硅谷工程师集体诉讼谷歌等科技企业联手垄断薪酬。华尔街见闻网站曾报道， 硅谷工程师起诉苹果、谷歌、Adobe和英特尔，指控他们互相合谋不挖角对方的员工以避免工资战，共谋压低员工工资，要求高达3亿美元的赔偿。
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