中共理论刊物《学习时报》4日刊文《邓小平选人的五条标准》，总结出改革者、开放者、实干者、公认者以及“三要”的选择标准。而在著名的“南方谈话”中，邓小平提出，要选拔、培养既能坚持社会主义原则、又能继续推动改革开放政策的跨世纪年轻干部。
选人标准中涉及的“三要”是指要抛弃一切成见，要抛弃个人恩怨来选人，要深化考虑用人的角度。实质上，五条标准的核心是选用坚持和敢于改革的人，要在这个前提下摒弃个人私见，放宽视野选人。换言之，要在改革用人思路和方式中选“准”人。
党媒此篇文章内容出自1989年5月31日邓小平征得陈云、李先念同意后，与李鹏、姚依林进行的一次长谈。谈话的核心内容之一便是：选什么样的人进中央领导班子。而邓小平本人也多次强调“选不好接班人，我们见不了马克思”。
事实上，选拔培养接班人的问题，从“文革”后就成为邓小平始终极为关注的关键性问题。在20世纪70年代末80年代初，邓小平针对“文革”后干部老化较为严重的情况，向全党和全社会提出了以“革命化、年轻化、知识化、专业化”“四化”方针为主要内容的干部队伍建设标准，并积极推动一批年轻有为的领导干部进入中央和地方的主要领导层。
而在著名的“南方谈话”中，邓小平提出，要选拔、培养既能坚持社会主义原则、又能继续推动改革开放政策的跨世纪年轻干部。并呼吁老干部交班、不要干政，邓小平本人也身体力行推动干部年轻化。
除《学习时报》发文剖析邓小平的用人标准外，在邓小平诞辰110周年将近之际，上海人民出版社重版了《邓小平在上海》一书，专门辟出一章介绍邓小平对选拔培养干部的思考。该书用三节16页的篇幅，揭秘邓小平选拔干部的标准。即要从长远和战略上做好选拔接班人的工作，把坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的年轻干部选拔和培养起来，并且在中国逐步形成靠制度选拔接班人，而不要由个人指定接班人。
据消息人士透露，中共现任领导人习近平曾私下表示非常崇拜邓小平，希望自己能够带领中国走入改革和增长的新时代。实际上，早在习近平登位前后，在梳理习近平所展现的强势执政风格和个人意志时，便曾提出这样的疑问，称其为“年轻版的邓小平”。当时的评论认为，习近平和邓小平不仅表面上看起来都灵活务实，都擅长用言简意赅的语言解答政治难题，言谈举止都比较随性自信，而且更为重要的是，习近平曾明确表示他不做叶利钦，这和邓小平公开嘲笑戈尔巴乔夫是傻瓜有异曲同工之妙，体现了两人共同的政治价值取向。
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