微软裁掉诺基亚原来的员工的事还在持续发酵，前些时日有消息称，原诺基亚员工不满微软裁员而起争端，目前，微软对北京诺基亚裁员一事一直对外保持沉默。但微软已对此事发出最后通牒，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员。
每一次伴随着大企业的并购或者收购，员工们的去留都成了很麻烦的事情，而且作为业务重叠比较大的公司来说就更加难办了，这次的微软态度看起来也非常的坚决，可以看作是最后的通牒。事实上关于微软与诺基亚员工之间的矛盾一直持续了一些时间了，之所以吃吃没有解决是因为北京诺基亚员工认为微软应当按照此前诺基亚的标准“N+5”或“N+6”对员工进行补偿，不过微软方面目前给出的是“N+2”的补偿标准，两方面因为此事一直不肯让步。
此前，一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示，所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是“N+2”。而且这次裁员，第一批被裁员工将于9月30日正式离职，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言，相当于“N+2+5”。
专门从事劳资纠纷的律师段毅表示，微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为，最近几年国内劳资纠纷频繁，其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时，企业应该承担的员工安置责任没有合理规定，导致工人利益受损，进而影响社会安定。
段毅表示，这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事，应该有专门的法律保护员工的利益。一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后，再转型非常困难。当员工数量很大时，就容易产生群体性对抗，引发社会不稳定。
在微软对原诺基亚团队大幅裁员之际，原诺基亚MeeGo团队成立的Jolla公司开始力邀前诺基亚员工加盟。
令据消息称，MeeGo是原诺基亚与英特尔合作的一款智能手机操作系统，不过在诺基亚宣布彻底放弃塞班和MeeGo操作系统之后，原诺基亚MeeGo团队的大批工程师离职，重新在芬兰注册了Jolla公司，继续研发MeeGo系统的手机。Jolla将以MeeGo为基础的操作系统命名为“旗鱼OS”，目前首款“旗鱼OS”手机已经上市。
近日，Jolla公司的高管对外表示，目前公司的大部分员工拥有诺基亚背景，因此在微软宣布裁员之后，Jolla正在邀请诺基亚的人才加盟Jolla。据了解，Jolla公司在芬兰以及中国的香港设有分支机构，因此可以安排部分诺基亚芬兰员工的就业。
除了Jolla之外，近期，已经出售了手机业务的诺基亚公司，也发布招聘广告，招聘一系列与Android硬件相关的岗位，这也让外界猜测，诺基亚是不是有意重回手机市场，并涉足Android手机。
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