美国怀孕女性受歧视案遇敏感问题致审理陷僵局

在美国，性别歧视是高度敏感问题，近日在美国进行的一场职场性别歧视官司再将这一问题推向聚光灯下。美国联邦最高法院正努力为怀孕妇女争取权利，让准妈妈们能够在工作中得到应有的照顾，由于问题的敏感性，法庭也审判中遭遇僵局。

日前，一名美国女子佩吉起诉她所属的联邦包裹服务公司，认为公司未在她怀孕期间给予应有的照顾，比如安排较轻松的工作。对此保守派大法官们认为，佩吉这是视图在劳动中寻求“最惠国”待遇，而自由派法官则认为，在联邦包裹服务公司内，佩吉作为孕妇是最没有被合理关照的一类人。因为公司内大多数有疾病或身体障碍的员工，都可以享受孕妇无法享受的照顾。

两派争执不下让大法官们左右为难，法庭也不知如何给予孕妇佩吉照顾才是合理，但根据法律1987年颁布的怀孕歧视法案的裁决，孕妇享有获得和其他能力相同的工人平等对待的权利。

这次职场怀孕歧视案关乎性别政策是否平等，其敏感性已经由出席律师的身份表明。佩吉的代理律师是密歇根大学法学教授，而联邦包裹服务公司则是Gibson Dunn律师事务所的合作人哈利甘，她曾是美国总统奥巴马提名入职哥伦比亚特区巡回上诉法庭的候选人。