华裔鲍康如向Kleiner公司求偿1600万元

硅谷前风险投资公司华裔行政总裁鲍康如(Ellen Pao)控告Kleiner Perkins Caufield & Byers公司，指控该公司根深蒂固的性别歧视，寻求1600万元赔偿。

Kleiner Perkins Caufield & Byers

鲍康如指控该公司因为她的性别而拒绝给予增加工资和提升。她于2月1日在旧金山高等法院公听时提出1600万元的赔偿要求。鲍康如于2005年加入Kleiner公司，2012年5月提出诉讼，申诉她于当年1月向该公司管理层提出书面投诉，认为该公司文化中存在性别歧视，她于2012年10月被要求离开该公司。

在2月1日的公听中，法官允许鲍康如就该公司在前副总裁Al Gore家只让男性合伙人参加的晚餐一事，向前同僚Aileen Lee提问，同时询问有关鲍康如雇用和终止这种关系的问题。Kleiner公司的代表律师反对Aileen Lee的口头证词，指出口供和该案无关，也侵犯了Aileen Lee的私隐。

根据法庭文件显示，Kleiner公司指鲍康如的指控没有道理，说她“弯曲事实，视图制造一个不存在的法律求偿。

法官于2月1日也听取Kleiner公司的代表律师从鲍康如目前雇主，Reddit网络公司微博中获得的资料的要求，这段微博展示该行动将透露鲍康如在这家公司的股份价值。鲍康如在11月出任该公司过渡执行长。

目前，硅谷高科技公司已意识到在这些公司的员工中缺乏女性、缺乏如杰克逊牧师那样的民权领袖的情况，这些情况推动着硅谷高科技公司在聘用科技员工时更加多元化，与此同时，更多女性提出解决巨大的性别差异问题的方法。在这种情况下，鲍康如提出的，备受瞩目的性别歧视指控，把问题提在高科技公司认知的前面，显得更加尖锐。特别是在高科技公司缺乏女性副总裁和在创业公司缺乏女性创办人同样，都受到社会上的指责。

鲍康如和她前雇主下次出庭时间为2月17日，审讯正式开始，届时将选出陪审团。

根据鲍康如诉讼，她于2007年告知公司管理层1名已婚男性生意伙伴向她施压，迫使她在2006年和该男性发生外遇，并且，该男性继续对她进行性骚扰。她于当年第一次投诉该公司对待女性的做法。该公司不仅没有防止该男性日后对她的性骚扰，还用付她和其他女性更少工资的方法，延续这种性别歧视的公司文化。根据法庭文件显示，与此同时，鲍康如指控对她进行性骚扰的男性得到了升迁。

鲍康如提出的诉讼显示，她在向Kleiner公司更高管理层提出性骚扰投诉后，她继续遭到报复。她指出Kleiner公司在基于她的工作表现而提议她离开时，开除了她。

Kleiner公司否认所有指控，该公司说在鲍康如于2012年提出（性骚扰问题）关注后，即刻展开独立调查。该公司对鲍康如提出指控的回复是：“（调查）结论是鲍康如提出的性别歧视和报复的指控都是没有道理的。”