中国几乎各省市都有人才引进的计划或工程，比如什么“千人计划”、 “梧桐树引才计划”，等等，且都拿出实实在在的人才引进政策，或给项目，或给平台，或给优渥待遇。
古代马车
“科学技术是第一生产力”，但科技不是无缘无故地冒出来的，它要靠掌握了一定科技知识的人发明创造出来，它是人类思维的技术成果，首先有人才，才有科学技术，说到底，人才是第一生产力，没有人才，一切无从谈起。当然，有了人才，而不使用、不确使用，也是枉然。所以，重视人才，大胆使用人才，是兴业兴国的重要手段。这是恒古不变的道理，春秋战国时期的秦国可以说为我们树立了光辉榜样。
春秋战国时期，各诸侯国彼此征伐，各国为了求生存谋发展不得不重视人才，正如梁启超所述:“衰周之际，兼并最烈。时君之求才，载饥载渴,又不徙奖励本国之才而已,且专吸他国者而利用之。”各国国君“设官职，陈爵禄，而土自至”，不惜以高官厚爵招贤纳士，很多出身低微、并非有显赫家世的人才，被擢为大臣、丞相，能量非常大，“入楚楚重，出齐齐轻，为赵赵完，畔魏魏伤”。
僻居西北的秦国较之六国，并没有太多优势，没有人会想到最终吞并六国，一统天下的是秦国。秦国为什么能“席卷天下，包举宇内”？主要得益于重视人才，大胆使用人才。包括秦穆公、秦孝公、秦惠王、秦昭王在内的历代统治者对天下人才不余遗力的引进，其引进不分国别民族，只要对秦国有益，就引而用之，秦国一时成为人才洼地，各国人才纷纷投奔而来。
秦国历史上著名的人物如秦穆公时期的百里奚(楚人)，秦孝公时期的公孙鞅(卫人)，秦惠文王时期的张仪(魏人)，武王时期的甘茂(蔡人)，昭襄王时期的范睢(魏人)，蔡泽(燕人)，秦王政时期的吕不韦，魏之大贾，蒙恬(齐人)，李斯(楚人)等都是秦国从其他它国家引进的人才。据清人洪亮吉统计秦国自孝公以来共引进了53名人才，这些人对秦的发展和壮大直至最后的统一起了重大的作用，所以李斯在《谏逐客书》中说：“向使四君却客而不内（纳），疏士而不用，是使国无富利之实，而秦无强大之名也。”最为重要的是，秦国引进人才不但条件优厚，该委官就委官，该授爵就授爵，该授田就授田，毫不吝啬。据马非百《秦集史》统计，自秦武王以后到始皇时代的一个多世纪的时间里，共有右丞相十二人，其中外国人占68%以上，可以说做到了“用人不疑，疑人不用”，放手让人才大显身手。比如再举个简单的例子，那个被韩国派到秦国的水利专家郑国，是一个敌国间谍，试图搞“疲秦战术”，诱使秦国大规模投资基本建设，以达削弱该国实力之目，秦王政察觉了郑国的意图，遂发出逐客令，宣布所有外籍宾客都“不受欢迎”，限期离开秦境。
但在秦王政读了李斯的《谏逐客书》后，幡然悔悟，停止错误政策，并留用郑国，足见秦国并非将引进人才仅当作装饰门面之事，而是真爱才，真用才，授实权，受之以国政，真正发挥了人才的作用，成就了六合天下之梦。
评论 (0)