4月14日，旧金山市议员坎波斯（David Campos）和布瑞德（London Breed），协同其他议员来到市政厅，讨论关于性别薪酬差距和改善途径，布瑞德并宣布每年4月14日为旧金山“平等薪酬日”。
平均而言，每个男性全职工人获得1美元时，女性全职工人只能获得78美分。假设人的一生工作47年，学历为高中毕业，对比起男性，女性将会因此损失70万美元。随着学历提高，女性的终生金钱损失也会提高。而这个金钱损失也会因种族不同而有偏差，西班牙裔或是拉丁裔的女性，只获得白人男性工人的54%。更为触目惊心的是，女性经常因有了孩子而受到处罚。对比之下，成为父亲则会被认为是职业生涯的起飞点。
美国大学女性联合会联合会旧金山分部主席罗伯塔盖丝（Roberta Guise）表示，以1960年-2013年的趋势而言，男女同酬的目标将要在2058年才能达成。而问题是，若看2003-2013年的趋势，我们惊奇地发现这个同酬的愿景竟要到2139年，足足124年才会实现。这说明男女不同酬的问题愈发严重。
布瑞德表示，目前男女薪资差距越来越大。“我们应当确定每一家公司都要为保障女性的合法权益而努力，希望我们现在做出的改变，从这里起步，乃至全国。在我的有生之年能看到男女薪酬平等。”
坎波斯重申了他在2014年提出的平等薪酬条例（Equal Pay Ordinance）。其内容是旧金山市20人以上的公司，每年需向旧金山人权委员会报告其员工薪资。坎波斯表示，平等薪酬条例解决了长久以来女性薪酬不公平的问题。这个问题是社会的一个顽疾，而且很严重。若需要124年才能实现男女同酬，这是不可接受的。
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