你曾鼓起勇气要求老板加薪吗？人力资源顾问公司“罗致恒富”（Robert Half）的民调发现, 虽然89%的美国人觉得自己应该加薪，却仅有54%打算提出加薪要求。
受访的1000多名全职人员，宁可做一些令人叫苦的事，也不愿和老板商量加薪的问题。该民调显示，32%受访者宁可打扫屋子，13%宁愿找新工作，7%受访者宁可做牙齿根管治疗，6%宁愿被国税局查帐，也不想跟老板谈判加薪。
虽然公开演说会让多数人逃之夭夭，但一和向老板要求加薪相比，公开演说造成的恐惧心情似乎还承受得起。该研究显示，66%受访者对公开演说感觉自在，却只有61%对和老板谈判加薪感觉自在。
“罗致恒富”资深行政长麦唐诺认为，向老板提加薪，表现得自信满满是成败关键。他说：“自信是成功事业的基石，你的职位升迁和薪水调涨潜力，仰仗的不仅是公司对你能力的需求，还包括你愿意且能够与目前及未来雇主谈判。”
该研究显示，年龄在18至34岁、专业经验十年以下和住在美国西部的受访者，比较可能向雇主要求加薪。
麦唐诺还说，你若打算要求加薪，最好先做一些调查；你若不清楚同一城市相同能力的受雇者平均薪资是多少，会比较难说服雇主调高你的薪水。
该研究并显示，若受雇者要求加薪被拒绝，有24%受访者会提出其他要求，例如更弹性的工时和更多休假日等福利；而有19%受访者打算谋求新工作。
另一个令人害怕要求加薪的原因是，担心会有被老板炒鱿鱼或被惩罚的后遗症，不过幸好多数老板还不致如此绝情。
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