根据中国民政部网站消息，民政部、国资委出台新规，强制国有企业按比例接纳退役士兵，任何企业不得拒绝，也不得以任何借口让其他企业代替接受。分析认为，这可能是中共为保障士兵福利而采取的措施。在中国，国有企业是优厚待遇的代名词，进入国企意味着稳定的工作和不菲的收入。
中国退役士兵的福利往往被侵害
据民政部网站消息,民政部、国资委近日就国有企业接收安置退役士兵作出部署。两部委要求,任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件,不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵。
近日,民政部、国资委印发了《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》。
《意见》强调,国有企业均有接收安置退役士兵的责任和义务。中央企业应带头履行国防义务、社会责任,指导、督促所属企业积极做好退役士兵接收安置工作,发挥模范带头作用。
文件规定,任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件,不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵,不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置。
文件要求,国有企业要认真落实国办发〔2013〕78号文件关于“国有、国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时应拿出5%的工作岗位,在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争,用人单位择优招录”的规定,按照本企业全系统新招录职工数量的5%核定年度退役士兵接收计划,由所属企业或部门在退役士兵之间公开竞争、择优录用。
文件规定，地方退役士兵安置工作主管部门要会同同级国资委建立健全当地国有企业职工总数、每年招录新员工数量、接收退役士兵数量等有关基本情况数据库。
据悉，中国虽有国企按比例接受退役士兵的规定，但国有企业往往拒绝接受，或者采取措施将退役士兵安置到其他关联的私企，空余出来的名额通常被国企领导层的亲属占据。据悉，国企内吃空饷现象普遍，并且工作轻松，是民间普遍向往的工作岗位。
退役士兵名额被顶替，可能造成民怨，且不利于鼓励社会青年参军。中国政府出台新规，可能是出于保障兵源，维护士兵权益的考虑。
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