最大的矛盾就是中下层官员的终生聘用制度和顶层领导人的10年任期制度之间的不协调。这个不协调可以通过一个办法来缓解：在中下层官员选拔上也搞一套退出机制，每一级别任期最多十年，不能升上去10年内就得退下来。如果这个办法阻力太大的话，那就得从最高领导人制度上入手，组一个最高元老院，保证政策连续性，最高领导人也必须受元老院节制，元老院终生制，只有为建立国家献出了鲜血的革命前辈的后代能入选元老院。
中国当下许多问题可以归咎到上面的根本政治制度问题： 1. 政治/路线斗争问题 旧的领导人下去之后为什么影响力还能超过新的领导人？原因就在于这个旧领导人提拔了非常多忠心的下属。这些下属对新的领导人阴奉阳违，但是新领导人还对此无计可施：唯一的一招就是反腐。新的政策和路线不能得到贯彻和实行，新的领导人的威信受到了伤害，于是两种势力之间产生了矛盾和斗争。
2. 反腐问题 正如上面所说，反腐只是新领导人无奈之下采用的一招，通过这一招来把对抗自己的官员搞下去。但是这一招也有很大的弊端，一来容易误伤自己，例如纽约时报时不时爆料一个某某领导人贪污几十亿的问题；二来树敌过多，反腐太多的话容易把全中国的官员推到对立面，中国有个传统叫做升官发财，挡住这个发财的路就等于站到了所有官员的对立面；最后一个就是导致官员对待很多项目都不积极，无利可图自然不太积极，这个反过来影响到了经济发展。
3. 经济问题 只要在相对公平的环境下，中国发展经济本来就不是什么大问题；但是有了政治斗争的话就难说了。为什么呢？政治斗争没有决出胜负之前，贸然站队是大忌。一派想搞好经济，另一派想拖后腿；你就算有能力，也不敢贸然上去表现，不然得罪了哪一派还不知道呢？只有那些已经打上标签了的人才会真正努力搞经济。瞧瞧黄奇帆，重庆经济搞得多火。而大多数官员，当官的日子常着呢，最好两不得罪混日子和稀泥。
如果搞一个所有官员任期5/10年制的话以上一切问题都能得到缓解。所有官员都得拼命听新老大的，不然时间一到自动下台；中国的发展必然能再上一个台阶。
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