最近写过一篇博文，关于河南农大招聘人才的大手笔。其实，国内高校招聘人才，其广告，类别要求也几乎千篇一律，这几年似乎也把人才系统地归纳总结成几类，是不是也算是不成文地正式给这些“人才”分类了？就像正、副国级、省部级、厅局级干部一样？有没有“副厅级享受正厅级待遇”的特殊情况呢？
细看国内各大高校研究所招聘人才的广告，我发现一个很有意思的现象。除了院士有很多各类除SCI论文以外的“成果”外，其他的人才几乎全是靠SCI论文上位的。从国外回去的全职千人和讲座千人（短期千人）以及青年千人几乎都是靠SCI拿到的。国内的杰青和优青以及长江学者也基本都是。在这些人才招聘条件里面，没有提到任何国内国家级、省部级奖项。这些奖项在国内高校，特别是研究所，是非常重要的晋级条件，奖励也非常丰厚。包括排名第几都有详细的说明！但为什么在人才招聘时这些奖项就变得“一文不值”呢？如果说各省的奖项无法判断其含金量，国家级和国家各部委的奖项应该很有“含金量”啊！这就怪了，怎们在招聘人才时它们还不如一篇学科一区的论文值钱呢?！
我在国内兼职7年，对国内的情况也算了解一些。对于这些奖项的申请，还是听说过很多！当然我也只是听说，没有“吃过猪肉”，也没真正“见过猪跑”。所以很纳闷。这是不是也说明了点什么？但又不能明说？
尽管SCI已被骂得体无完肤，狗血淋头，但只要一看招聘各路英才和人才的条件和价码，就会得出这样一个简单结论：SCI论文，特别是高影响因子的论文，就像“战乱时期”的大米和面粉，在人才招聘市场，是非常值钱的，是可以换成 “黄金”的。就像现今当下的“美刀”（$）一样， 一路飙升看涨。而国内的奖项，不用说省部级的，就连国家级的，在人才市场，白菜价，也没人问津啊！甚至根本就不让你进菜市场（才市场）--在招聘条件里根本就没有！! 但至少有一项国家级二等奖，据说是工程院院士提名和入选的门票啊！这就更怪了，在人才市场最不值钱的奖，却又是人才市场最值钱的人才的入围基本条件（是不是属实？）。是不是可以这么说，最值钱的人的资本倒是最不值钱的，而最不值钱的东西却让有些人变得最值钱，前提条件是你要有这个本事。
还奇怪的是，看看每年的这些奖项的获得者，绝大部分都不是一般吃瓜的百姓。但在他们决策确定招聘人才和评定人才条件时，这些奖项却“有选择”（？）地无意识地给删了。
哪儿逻辑出错了？还是哪儿（最核心的部位？）真的出错了？我笨，搞不懂。一个圣诞节假期，好几天，也没想出来。看来我的逻辑推理的water level （水平）太低了。
评论 (0)