时下，我们正处于一场被称为“工业4.0”的新的工业革命中。不同于20世纪以机械化和有形产品大规模生产为基础的工业革命，这次革命是以技术的融合为特征的，实体、数字和生物领域的界限日趋模糊，而其进展速度之快，也给整个世界带来了更多的颠覆性改变。在新技术的驱动下，企业的效率和生产力越来越高，而对雇员来说，却是挑战和机遇共存。
在大数据、云计算和物联网等新兴技术的共同推动下，机器变得越来越自动化和智能化，其在很多领域的很多岗位上，已经优于我们人类。即便是复杂的工作，也可以分解成小的要素，然后交由算法和机器人管理。
但是，自动化和智能化机器终究不能完全取代人类工作。如同之前的工业革命一样，新技术带来了新的工作，并产生了更高的附加值。对世界各国来说，21世纪将是高科技的竞争，而高科技的竞争，归根结底又是人才的竞争。
据欧洲英士国际商学院（INSEAD）、瑞士德科集团（Adecco Group）和新加坡人力资本领导力研究院（HCLI）日前联合发布的年度基准报告《人才与技术：塑造未来的工作》（Talent and Technology: Shaping the Future of Work），在所涵盖的118个国家和地区中，瑞士成为全球人才竞争力最强的经济体，新加坡和英国紧随其后，分别排在第二、第三位。
北欧国家整体表现卓越，瑞典、丹麦、芬兰和挪威跻身全球十强，其中瑞典排在第五位，丹麦、芬兰和挪威依次排在第八至第十位，冰岛排在全球第15位。另外，美国、澳大利亚和卢森堡也进入全球十强，分别排在第四、第六和第七位。
中国排在全球第54位，在“金砖国家”中处于领先位置，其他依次是俄罗斯（56）、南非（67）、巴西（81）和印度（92）。
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