劳动基准法将再度修法，回顾自民国104年以来，劳基法历次修法，为了每周工时40小时，引发一例一休、砍掉7天国定假日等争议。中央社特别整理事件时间轴，一次看懂。
（1）劳动部104年通过劳动基准法修正案，从105年1月1日起，法定工时从双周84小时缩短至每周40小时，并同步发布施行细则砍掉7日的国定假日。
（2）立法院在105年4月20日退回此施行细则，要求在劳动部在2个月内修正。
（3）105年6月时任劳动部长郭芳煜上任后宣布，会让遭到退回的施行细则自动失效，也就是说遭到删除的7天国定假日可以恢复放假。
同时郭芳煜也宣布将推动劳动基准法修正案，将原本「每7日至少1日休息」更改为「每7日至少2日休息」（一例一休），并删除7天的国定假日。
（4）105年6月27日，7大工商团体对外表示，若政府没依过去协商结果，在上个会期及时通过修法取消7天国定假及全面周休二日，工商团体将无限期退出所有劳资协商。导致7月召开的基本工资审议委员会资方委员全数缺席；9月重新召开时，也仅2名委员出席。
（5）105年7月19日，劳工团体2016工人斗总统在立法院外绝食抗议，直到7月21日临时会流会，才结束绝食抗议。
（6）105年7月21日，立法院卫环委员会加开临时会，原本排定审查劳动基准法修法草案，但由于召委林淑芬并未出席，在国民党反对「一例一休」及时代力量党派要求要由召委林淑芬亲自主持会议之下，民进党派宣布流会。
（7）105年8月1日，劳动部废除内政部75年5月17日台(七十五)内劳字第三九八○○一号函，让非属4周弹性工时劳工，每7天都需有1天例假。
（8）105年10月3日，总统蔡英文要求解决全国国定假日放假不一致问题，检讨特休制度让劳工有足够休假，尽速落实劳工周休二日，相关修法要在年底前完成，但劳团仍然坚持不应该砍掉7天国定假日。
（9）105年9月10日，劳动部宣布7休1函释三例外，放宽7休1的限制。
（10）105年11月17日，劳基法修法草案初审通过，但重要法案例如一例一休或二例等，都送朝野协商，而删除7天假的版本，则是保留行政院版劳基法第37条修正条文送朝野协商，其余版本则不予以讨论。
（12）105年12月6日立法院三读通过劳基法修正条文。
（13）105年12月23日一例一休实施。
（14）106年2月8日，林美珠接任劳动部长。
（15）106年7月中华民国工业总会发表2017年白皮书，盼劳基法可以调整。
（22）106年9月21日行政院长赖清德宣布将劳基法列为优先法案。
（23）106年10月31日劳动部预告修正劳动基准法，将朝五大方向修法。第一，雇主若经劳资协商或工会同意，例假日可在14天的周期内调整，不受最长只能连上6天班的限制。
第二，休息日的加班工时和加班费，将改为核实给予，取消现行「做1给4、做5给8」的规定。
第三，特休假将可递延一年。
第四，加班工时弹性化将有两方案，一是经劳资协商或工会同意后，劳工每月加班上限46小时可提高至54 小时；二是采「工时帐户」制，3个月上限138小时，企业可视淡旺季挪移总加班时数。
第五，轮班间距11小时的规定也有两个修法方向，一是轮班间距以11小时为原则，劳资协商同意可缩短为8小时；二是以8小时为原则，劳资协商同意后可延长为11小时。
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