劳动部针对一例一休争议，今天公布劳动基准法部分条文修正草案，资方冀望解决休息日加班费、变形工时、特休假等争议，劳工团体捍卫休假权益，主张恢复被砍掉的7天国定假。
综合连日来工商团体、经济部代表产业界针对一例一休修法提出诸多意见，包括加班工时计算、加班时数弹性、四周变形工时适用范大、特休假松绑等。以及台湾劳工联盟秘书长孙友联谊、桃园市产业总工会顾问毛振飞、文化大学法律系教授邱骏彦、工斗发言人陈蝢臻等人的看法，此次修法的争议有下列五项。
一、劳工团体认为休息日停休的加班费减少，且劳工的筹码较少，将无法真正落实周休二日。
二、 这次修法拟放宽一例一休，劳工如果将2天例假日排在两周内的第一天跟最后一天，休息日资料也取得劳工同意下加班出勤，劳工最长将可连上12天班，无法好好休息。但是工商团体希望能打破当前最多只能连上6天的限制，以符合产业淡旺季的工作需求。
三、劳团不满上次修法砍掉7天国定假日，等同于每年工时增加56小时，要求政府若再修法，7天国定假日应该要还给劳工。但工商团体认为多放7天国定假日，将会增加新台币630亿元成本。
四、加班工时，现制每月上限46小时。部分劳工反应因实施一例一休后，导致加班时间减少，收入也因此减少；资方反应休息日加班成本太高，计算复杂，希望能核实计算，并提高劳工加班时数。
五、在特休假部分，劳方反映恐怕看得到、吃不到，如果无法递延，导致特休假无法如期放完。资方也反映若多位劳工同时排定同时间要放特休假，恐让公司开天窗。
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