一例一休修法 台积电盼加班时数改总量管制

劳动部今天预告劳基法修正内容，台积电表示，乐见修法方向给予企业更多弹性，但也盼每月加班时数上限能放宽到54小时，并希望能以3个月总量控管时数。

台积电指出，面对国际竞争，企业应多点弹性，乐见一例一休的劳动基准法修正方向给予企业更多弹性。

针对「7休1」将放宽为「14休4」，台积电表示，当前已成功做到「7休1」，因此，这方面的调整对公司没有影响。

至于延长工作时间方面，台积电支持每月时数上限由46小时，放宽为54小时，并希望能以3个月总量控管时数的方式，不过，企业应照顾员工健康与工作及生活平衡。

劳动部今天预告劳基法修正内容，修正内容包括「7休1」放宽为「14休4」，加班费核实给予等5大方向。