为了抗议劳基法修法影响劳工权益，台湾劳工团体将于12月23日上街游行抗议，无独有偶，台行政院抢在21日召开记者会，行政院发言人徐国勇强调，外界对修法普遍误解，除了时间、地点和性质的特殊性外，劳工平均有至少12小时的休息时间，例外不会变成原则，修法不会让劳动条件恶化。
台劳工团体为抗议劳基恶法再度上街头，行政院政策急转弯盼发挥安抚效果。
攸关台湾百万劳工权益的劳基法，在一年内进行二度修法，从“一例一休”到弹性放宽，引发全台各地的劳团、工会大反弹，但蔡政府似乎不为所动，在民进党立法院党团强力护航下，被视为有利于资方的《劳动基准法》（简称劳基法）修正草案于12月初顺利“闯关”送出立法院社福及卫环与经济联席委员会，交付院会。
为此，南部总工会大联盟于12月10日发起“拒绝修恶劳基法大游行”，前往行政院南部办公室丢掷水球抗议，当天共有台南、高雄等13个总工会团体及各县市工会团体参加，约3万人走上街头。而高雄市产业总工会串连北、中、南部的工会于23日北上到行政院前进行更激烈的抗议。
台行政院于21日针对劳基法修法事宜召开记者会，由劳动部长林美珠和发言人徐国勇对外说明。对于是否因周六游行而开记者会，徐国勇并不否认，他在开场时表示，最有争议的劳基法第34条和第36条因解释不足造成外界普遍误解，其中第34条有个大前提，对象是针对企业采取轮班制的劳工，若非采取轮班制，根本不适用该条条文。
徐国勇指出，以律师事务所的劳工为例，工作性质朝九晚五，属于非轮班制劳工，工作满8小时且无加班，休息时间至少16小时，一旦加班也以4小时为限，相当于工作12小时、休息时间至少12个小时，并不是第34条的规范对象。
徐国勇解释，劳基法第34条规范的是采取轮班制且限于“工作班次更换”时，如上一班次为早班、下一班次更换为中班，班次的衔接点。如果采两班的轮班制一天至少休息12小时，就没有只能休息8小时的问题，倘若采三班轮班制，基本上都不会加班，上班8小时，至少休息16小时，休息时间不会有少于8小时问题。
至于工作班次更换，徐国勇强调，顶多四周轮一次，不可能因此让劳动条件恶化，反而是劳资双方都得到弹性。有关修法后对轮班制劳工换班的休息时间，仍旧以连续11小时为原则，其精神并未改变，仅增加劳雇双方得协商变更休息时间为不少于8小时的例外规定。
针对第36条例假规定修正，徐国勇说，七休一绝对没有改变，以劳工工作不得超过六天，六天后一定有一天休假为原则，即使有弹性状况，例如时间特殊年节纪念日需要协助疏运等，或旅行社导游到海外带团，一次可能7到8天；抑或工作地点具特殊性，如海上、高山、隧道或偏远地区等，交通相当耗时。最多只能达“12+2”或“10+4”，而部分特殊情形的“例外”，还须经过政府把关机制、企业劳资对话及政府监督机制，并没有广开后门、把例外变原则。
林美珠说明，本次修法是将2016年对劳基法修正公布的例外函示予以盘整，配合实际需要提供调整弹性。根据劳动部的统计，目前采轮班制的劳工比率大约是10%，大部分企业对于轮班间隔11小时都愿意调适，而企业轮班间隔的异动，还要符合《劳基法》规定每日法定工时与加班工时上限规定，每周换班一次的行业，不可能任意变换班表，排班没有排好，劳资关系也不会协调，未来11小时轮班间隔上路后，企业不会透过更换班表方式规避。
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