2月10日讯，为建立人才工作的协调机制，确保各项人才工作的顺利开展，中国科学院人才工作领导小组于2月10日在京正式成立，中科院常务副院长白春礼任人才工作领导小组组长，中科院副院长李家洋、阴和俊任副组长。成立当天，人才工作领导小组召开了2009年度第一次工作会议。
会议由李家洋主持。他重申了领导小组的主要工作职责与今后的工作机制：领导小组负责统筹规划全院人才工作重点，宏观指导和监督院人才系统工程实施；制定完善院各项人才政策；协调院内各部门在人才工作中的配合和合作；决策终审院重点人才计划（“千人计划”、“百人计划”、“创新团队国际合作伙伴计划”等）的支持方案。领导小组会议一般一年召开两次，即第一季度和第三季度各召开一次（时间视具体情况定）；如遇特殊情况，领导小组组长或副组长可提议召开临时领导小组会议。
会上，白春礼对国家引进海外高层次人才工作有关背景情况作了专题介绍。他说，海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），从2008年开始，围绕国家发展战略目标，用5～10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。
白春礼向与会代表通报了海外高层次人才引进工作会议的有关情况。他指出，大力引进海外高层次人才，是建立建设创新型国家领军人才队伍的急迫任务，是提升和优化我国人才结构的特殊需要，是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措，也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。具有重大的时代意义。白春礼要求：“中科院人才工作要进一步解放思想、深化改革、创新机制，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才模式。”
白春礼还介绍了2008年度国家引进海外高层次人才工作进展情况及中科院相关工作情况，并对下一阶段做好引进海外高层次人才工作提出了要求。他强调：“海外高层次人才引进工作要做到‘三个到位’。”
首先是认识到位，各研究所、各相关局要深刻认识海外高层次人才引进工作的重大意义，增强紧迫感和责任感。
第二是措施到位，要在坚持保证引进海外高层次人才质量的前提下，注意学科和地域分布，按需引进。结合中科院科技创新发展，为人才创造良好环境，给予引进人才适当的支持和适当的待遇。
第三是组织到位，为做好人才引进工作，人教局、计划局和各专业局要建立统一的协调机制，明确各部门、各相关处的分工，建立顺畅的信息交换机制，理顺相关工作流程。同时还要加强外部联系，及时与各平台牵头部门沟通。要以海外高层次人才引进工作为龙头，突出重点，加强领导，统筹实施各类人才计划，为增强原始创新能力、实现跨越发展奋斗目标提供人才支持。
会议讨论了2009年度中科院人才工作要点，并听取了人教局关于人才培养引进系统工程征求意见情况的报告，审议了人教局、国际合作局提交的《中国科学院引进海外高层次人才管理实施细则》、《中国科学院高级技术支撑人才引进与培养实施细则》、《中国科学院博士后管理办法》、《中国科学院技术能手的评选与奖励办法（暂行）》、《中国科学院爱因斯坦讲席教授计划管理办法》、《中国科学院外国专家特聘研究员计划管理办法》、《中国科学院外籍青年科学家计划管理办法》7个管理文件。
会上还终审了2008年度“西部之光”联合学者和重点项目资助人选和2004年度“西部之光”评估后续支持人选。
中科院人才工作领导小组全体成员出席了会议，中科院人才工作办公室全体成员列席了会议。
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