劳动基准法修正案3月正式上路，由于外界仍有许多疑虑，因此劳动部再次发出新版问答集为民众解惑。根据新版问答集，劳动部明确指出，加班换补休后，雇主不能片面抵充无薪假。
劳动基准法修正案今年3月起正式上路，包含取消休息日加班费做1（小时）给4（小时）的规定、加班可一比一换补休、特休假可递延等。由于外界仍有许多疑虑，甚至常常写民意信箱询问，因此近期又再度出版新版问答集供民众参考。
新版问答集分为休息日加班费、加班时数、加班补休规定、特别休假递延规定、轮班换班间距、例假七休一与其他7个部分，共有26道问答。
劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛受访表示，民众最常问的就是加班换补休及例假七休一的部分，希望这次的问答集可以解答民众疑惑，未来也将会针对外界疑问，定期更新。
根据这次的问答集，劳动部强调，补休的选择权在于劳工，雇主不可以片面要求劳工不领加班费只能选择补休，补休日期由劳工提出后，征得雇主同意排定，并非由雇主排定。
劳工提出的补休日期，如果雇主不同意，即属协商不成立，雇主应依劳动基准法第24条规定标准，发给加班费，不能片面拿补休去抵充无薪假。
劳动部也解释，从今年3月1日起，雇主请劳工加班或休息日出勤工作后，劳工如有意愿选择补休，才有劳动基准法第32条之1规定的适用，至于107年2月28日以前，劳雇双方如已约定换取补休，仍依劳雇双方约定办理。
劳动部也说，若劳工特休假递延后仍未休毕，雇主应依「原请休年度」的工资标准发给工资，也就是说若劳工107年仍有4天特休假没休完，递延到108年后仍没有休完，则雇主应依107年年度终结时应发给的工资基准。
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