我国的科技奖项和人才帽子都是主动申请，处于科技队伍金字塔尖的院士提名其实也有很大的主动申请成分在里面。
西方大部分奖励体系是被动形式的，举世瞩目的诺贝尔奖、菲尔兹奖和图灵奖等都以英语的被动语态出现，公布获奖名单的刹那间，获奖人先惊讶而后惊喜。
主动报奖，需要自己组织材料，自己对自己的工作最了解，按理可以最精准地把自己的创新思想推介给评委。剩下的事情都交给评委，评委对报奖材料排序得出结果。
被动获奖，需要评委评价材料，评委不见得理解成果的精细微妙之处，按理很难精准地评出奖项，有时大家觉得结果难以服人，被认为是评委几个人在搞小动作。
现实正好相反。
主动报奖，申报者常常言过其实、粉饰太平，托人、找关系、弄猫腻等等事情，过来人或者曾经参与过的人都明白，还只能意会而不能言传。目睹三十年之怪现状，在这里见怪不怪。评委们也很难独善其身。上面一直要求公正、客观、公平，以学者的良知去客观评判，可是现实中的各种干扰因素和自己自身的因素，很难保证每一个评委都客观和公正。不要等奖项公布之日，其实大家早就知道谁获奖了，项目中标了，人才帽子到手了。获奖带来的惊讶和惊喜早就被申报奖项过程中的烦心事消磨光了。光是要准备报奖材料（还有前期各种形式的科技鉴定会、第三方用户证明、收集成果被牛人引用的各种证据）所花费的时间和精力，可以做多少真正有产出的其他事情。国家层面和省部级层面的各种奖项，已经形成了报奖经济学：专门制作PPT和负责包装材料的公司、专门咨询和跑腿的公司等等，还不能明面儿上说。各种人才计划申报套路一样的。
被动获奖，被评者根本不知道自己在被评价。评委们根据自己对研究成果的判断，写一篇小综述论文，提出今年的获奖者和理由。虽然有2014年诺贝尔化学奖庄小威、今年诺贝尔生理学或医学奖陈列平未能获奖的遗憾之事，但还是把真正有价值的成果和胜任该成果的获奖人选出来，在全世界的公信度也很高。更出现了2006年菲尔兹奖佩雷尔曼拒绝领奖这样的趣事。居住于美国的诺贝尔奖得主得到来自瑞典斯德哥尔摩诺奖电话通知时还在呼呼大睡的睡梦中，被电话吵醒的滋味估计非常美妙。
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