对于金融专业的大学生来说，能够进入高盛和摩根大通实习，是难能可贵的人生经验，但近日，这两家投行在招聘实习生计划上都发生了一些变化。
由于近几年来的实习生招聘结果非常让人失望，高盛和摩根大通均表示将不再对大二学生进行关于暑期实习的面试，而已经在实习的也不会延长其实习时间，此后也仅会在秋季招聘大三学生。
高盛人力资源总监Dane Holmes认为，应该给实习生提供一个可选择而非探索的环境：
“我希望发掘那些真心想来高盛的人，而不是觉得这份offer还不错，被动进入高盛。”
摩根大通今年的校招负责人Matt Mitro更是称，该行在今年秋天就曾建议全国大学生招聘协会（National Association of Colleges and Employers）要求所有银行只招聘大四的实习生。他认为这不但可以提供一个更加公平的竞争环境，也会让学生去做最应该做的事情，那就是学习。
每年夏天，高盛和摩根大通都计划在全球招聘约5500名实习生，并希望从中发现可造之才，但近几年由于华尔街的竞争越来越激烈，实习申请开始的时间越来越早。以前的大三学生春季开学才申请当年暑假的实习，如今却是大二春季开学就在申请第二年暑假的实习，整整提前了一年。
2017年的冬天，就有不少学校的大学生申请了2019年的实习岗位，也就意味着许多还没有打好坚实金融基础的大二学生已开始争夺一年以后的实习岗位。
在弗吉尼亚大学商学院的350名学生中，有三分之一申请了华尔街实习生岗位，目前学校已经要求各大公司推迟对大二学生的面试。
不过该校招生办负责人Tom Fitch也提到，学校只能设定一些限制，但不能扼杀了学生的机会。
宾夕法尼亚大学的职业规划师Barbara Hewitt对此表示：
“这简直太疯狂了，我接触到的银行HR都认为实习申请开始的时间太早，但是没有一家银行愿意退出，因为他们都害怕失去最优秀的候选人。”
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