如何改善低薪已成为台湾重要的社会课题。当地时间1月16日“国家政策研究基金会”所举办的座谈会中，在讨论台湾低薪现况时，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，低薪既表现在客观数据，也是许多青年们的认知感受。
辛炳隆指出，根据统计台湾约有3成的劳工，月薪不到新台币3万元（1元新台币约合0.03美元），而群体主要是年轻人，集中于服务业。从主观认知来看，根据台湾劳动部委任的调查显示，25岁至29岁的青年有54.2％认为薪资是低的，其中以大学生的比例特别高。最主要的原因是认为，赚的钱不够生活所需，有近3成的年轻人是认为薪资与付出的辛劳不对等。
身为与谈者的台湾前劳动部长潘世伟提出“薪资透明化”的政策解方。潘世伟指出薪资揭露制度的建立，最早是为解决因性别差异造成的男女薪资不平等问题，随着劳工所得恶化的趋势，薪资透明化进一步成为降低薪资不均及促进薪资成长的策略，原理是基于透过资讯公开和对等，促进薪资的合理化。
台湾前行政院长赖清德用“平均薪资”已成长至新台币5万元来说明工资提升，却忽视在分配不均下平均数容易失真，而许多青年仍处低薪
潘世伟表示，薪资透明化有几种方式，包括企业自行揭露薪资，或是劳工透过集体协商的方式让薪资透明化，但这在台湾有困难，台湾比较有可能做到的是，政府透过立法建立制度。
在国际比较上，薪资透明的光谱，以北欧的挪威、瑞典、芬兰最为公开，因为纳税人所有的收入、税额，依据纳税人的姓名，通通都可见于税务网站上。中间的是劳工集体协商力量强大的社会，如奥地利、法国、比利时，因为有团体协约的劳工有90％，所以薪资率基本上是公众资讯；英国勉强也是光谱的中间，因为2018年4月起，员工超过250人以上的企业必须公布薪资的性别差异。
现在就连传统上薪资保密，甚至要求员工不得揭露薪资给他人的美国，也开始揭露薪资。美国目前已有11个州自行立法禁止保密或应有限度使用薪资保密条款。
潘世伟表示，薪资透明化的正面影响，就是能避免资方借薪资资讯不公开，独占过高的利润。此外，薪资透明化也能降低歧视或因性别带来的薪资差异，并让劳工能透过集体或个别争取更好的薪资条件。薪资资讯不揭露是常态，原因很清楚是老板希望赚更多的钱。
有关台湾才施行不久的薪资揭露规定，薪资4万元以下，雇主应公开薪资不得面议，潘世伟认为仍是难达提升薪资的效果，因为现在老板们都透过揭露薪资区间来因应，求职者实际上仍是不会事前知道薪资。
潘世伟指出，让薪资揭露，企业一定会有许多意见和反弹，但其他社会能做到，我们也应衡量自身的情况尽量做到。
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