滴滴公司持续头条，但都不是好事。最近在一份流传的内部文件显示，滴滴行政部对公司多种福利进行减除，共计10项，内容非常丰富。对这家年亏109亿的公司，员工享受工资奖金外的福利，野火君也是吃惊不已。
滴滴创立7年，前后融资数百亿，但是到2018年没有公布融资新闻。陆续发生乘坐滴滴顺风车的恶性安全事故，市场传言滴滴按照800亿美元估值上市计划，也就没有下文。在一封公开信中，滴滴CEO程维透露2018年上半年公司亏损40亿元。根据报道，2018年全年滴滴亏损109亿元。
公司亏损是多方面原因，其中公司行政部为公司员工提供多种福利，也是亏损“元凶”之一。公司要减亏，滴滴行政部也不能闲着，于是开了一张清单，此前员工享受到的十项福利被取消或者减少，主要内容包括水果、夜宵、零食、咖啡，还有员工生日和家庭日等活动福利，乃至工位健身等都是受影响。
如果不是这份流传的内部文件，大家难以想象，一个亏损年百亿公司，员工享受着比年利润上千亿的公司员工还奢侈的各种福利。笔者将该文件发给一个前互联网巨头公司员工，结果该员工表示：自叹不如。对滴滴来说，这是一笔巨大支出，如果不加限制，潜在浪费也很惊人。
不仅如此，滴滴在未盈利时，年终奖也很丰厚。2018年，公司管理层终于决定对奖金进行缩减，普通员工年终奖减一半，副总裁以上取消年终奖。业内流传信息是，滴滴员工如果能年终评级为A，则可以获得相当于12个月工资年终奖，评级为B，也可以获得6个月年终奖，滴滴员工大概15000人左右，加上业内默认的13薪或者14薪，滴滴每年年终奖都是一笔巨大开支。所以不盈利的滴滴，亏损上百亿，一点不奇怪。未富先享受，也不是一个创业公司应该有的作风。
业务增长受阻，年亏百亿以上，估值虽高，但暂停上市，没有接盘侠，投资人就不好获利退出，这时就要对管理层施压，这时候以程维、柳青为首管理层就需要给股东交待了。
首先是滴滴减少年终奖；接下来就是裁员，公开信息显示滴滴要裁员2000人。业内都有“报喜不报忧”传统，把裁员说成优化，或者“没裁，我们一直在招人”，回避裁员真相。野火君判断滴滴实际裁员应该远高于2000人。
裁员时还得顾及面子，该给赔偿要给足，否则员工不答应就去申请仲裁，影响公司“有实力”形象，留下小气标签以后也不好招人。可能是想快刀斩乱麻，滴滴决定对能爽快接受被裁员工给多一个月补偿，即N+1外再多一个月工资赔偿，且3月工资和社保也不少。2月提出裁员，工资却发到3月，如此优待，居然引起员工争夺“被裁权”。
根据北京青年报消息，在一些职场交流软件平台上，有认证为滴滴员工的网友称要主动争取被裁，滴滴员工夸张地表示“组内争裁员名额都快打起来了”。
业务线被裁，辅助部门必将波及，背锅的HR部门和行政部门自然会受到员工怨恨，但是随后也是这些部门被动刀，谁都无法独善其身。滴滴真正想涅槃，高级管理人员也要精简，像京东一样，10%淘汰比例，只少不多。
滴滴裁员裁业务减年终奖减福利之外，还有最后一招可以用：全员降薪。很多公司在这种情况下，创始人会宣布只拿1元工资，直到公司盈利。
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