他们问题都很直接，有的时候会让人觉得很尖锐，被冒犯了基本上对于个人信息的拷问就已经能让你汗流浃背了，而不是很注重技能和个人能力的考察深感回国找工作也不会容易，除非有人介绍，否则大众渠道，很难和鲜肉比拼美国这边不是不看，但是基本上不会问的这么直接感觉国内HR认为每个人的经历就应该是模板化的，按照他们的设想下来的，如果不是，就是有问题的，就是疑人我都想反问，人就不能有一点波折吗，又不是每个人的经历都是顺风顺水的，四年本科，两年研究生，两年新人，然后就是team leader, 部门Director, 部门经理，vp这样
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