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日前，同济大学宣布不再签订教师长期聘任协议，并将对现有长聘岗位人员开展考核。这一被视作“打破铁饭碗”的人事改革举措，迅速引发高教界热议。学术评价机制、非升即走制度、考核公平性、高校人事制度变革等话题再度成为讨论焦点。
与此同时，“打破铁饭碗”的故事正在美国实打实上演。近期，美国多所大学启动人员精简及重组，大量终身教授及行政员工或被直接辞退，或被鼓励提前退休。
“裁员潮”的核心，直指财政危机。这股波及终身教授的“裁员潮”，也同样引起了对危机和机遇的讨论。
财政紧急状态
“我从未想过会失业。”
8月12日，Lance Fortnow正式“下岗”，他在自己的博客上写下这样的感慨。
“下岗”前，Fortnow是美国伊利诺伊理工大学计算机学院的创院院长，也是该校的终身教授。他博士毕业于麻省理工学院，是国际计算机学会会士，长期深耕理论计算机领域，也积极拥抱人工智能（AI）的变革。
这样一位充满学术光环且获得终身教职的学者，何以被解雇？
在Fortnow文章的评论区，众多高教界同行用“shocking”来形容他的遭遇。大家震惊，是因为他被解雇跟科研成果、考核、学术诚信都不沾边，纯粹是学校进入了“财政紧急状态”。和Fortnow同一批失业的，还有该校约160名教职员工。
截图自Fortnow的博客
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