台鐵霸凌受害者遭強迫調職提告，法官判勝訴認為有裁量濫用。（圖／台鐵官網） 字級設定：小中大特 台鐵公司一名楊姓專員，任職於人事室期間通報遭主管職場霸凌，機關以保護為由將其派至附業營運中心，豈料後續未經他同意直接將其調往營業處做鐵道觀光，與其人事專業完全不符。楊員不服提告抗爭，台北高等行政法院審理後認定，台鐵此舉嚴重違反「適才適所」原則且裁量濫用，判決撤銷該違法調派令。
判決書指出，楊員102年考取鐵路特考人事行政類科，遂一直擔任人事室專員，未料112年9月間向機關通報遭人事室主任職場霸凌後，台鐵原以「暫時隔離」為由，將其派往附業營運中心推廣觀光業務。
未料，113年1月1日台鐵正式改制為公司化營運，台鐵竟於同年月3日突發布調派令，直接將楊員轉調至運務處。楊員主張，自己當初是為了避免職場霸凌、相信高層承諾才配合暫時支援，並非同意永久調任；自己學的是人事法規，被強調去賣觀光導致專業中斷，且霸凌主管後來已調離，公司卻未徵詢他意願就強行調職，侵害權益甚巨，因而提起行政訴訟。
台鐵辯稱，楊員當初在支援會核單上蓋章並未反對，且人事與營業均屬同類職務可相互調任，楊員調職後考績皆甲等，顯見能勝任工作，調任是為了避免雙方共事爭議。
法官則認為，楊員在會核單蓋章僅代表知悉支援派兼，不能推論同意正式調任。法官強調，公務人員任用應秉持專才專業與適才適所原則，人事行政與鐵道營運、觀光行銷屬截然不同領域；台鐵僅因處理霸凌通報，就把被害人調離原專業體系，又拿不出具體業務必要性，已屬裁量濫用，因此判決撤銷台鐵公司的調派令。全案仍可上訴。
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