柬埔寨启动2027年最低工资谈判 劳资政三方展开协商

（金边讯）柬埔寨劳工部举行三方研讨会，为即将展开的2027年最低工资谈判提供最新宏观经济和社会发展数据。政府、资方和劳方代表共同参与，为新一轮工资协商作准备。

研讨会由劳工部长兼国家最低工资委员会主席兴索主持。

兴索表示，纺织、制衣、制鞋及旅行用品和箱包（GFT）行业仍是柬埔寨重要支柱产业，出口额占全国总出口的46%。

他指出，GFT行业最低工资调整对其他行业具有一定联动影响。在全球经济持续面临不确定性的背景下，各方需要以充分、可靠的数据作为谈判依据。

兴索表示，此次研讨会旨在向各方提供官方统计数据，以便全面评估确定最低工资所依据的七项标准，包括家庭状况、通货膨胀率和生活成本等社会因素，以及生产力、国家竞争力、劳动力市场状况和行业盈利能力等经济因素。

他鼓励各方在接下来的谈判中保持开放态度，展开建设性讨论。劳工部也将继续加强法律法规执行，完善相关机制，并深化与各方合作，在维护柬埔寨竞争力和投资吸引力的同时，保障工人就业机会。

与会雇主和工人代表对举行此次研讨会表示欢迎，认为会议为新一轮最低工资谈判提供了重要数据基础。各方认为，柬埔寨建立年度三方协商机制，有助于兼顾劳资双方利益。

根据《最低工资法》，柬埔寨每年通过政府、资方和劳方三方协商，确定下一年度GFT行业最低工资。国家最低工资委员会共有51名成员，政府、雇主协会和工会代表各17人。

最低工资谈判通常于每年7月至8月启动，并于9月或10月、亡人节长假前完成。

去年，政府、资方和劳方经过多轮谈判，最终将2026年最低工资确定为每月210美元，较2025年增加2美元。除基本工资外，工人依法还可享有每月10美元全勤奖、7美元交通和住宿津贴，以及2至11美元不等的工龄奖金。试用期工人的最低工资为208美元。