隨著畢業季到來，許多初入職場的社會新鮮人常因缺乏實戰經驗而面臨「無經驗找不到工作」的困境。為協助青年跨越求職門檻，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，採取「先僱後訓」與職場導師制度，讓15至29歲待業青年直接進入企業邊做邊學、累積專業實力，打破求職受挫的惡性循環，順利從校園接軌職場。 光電工程研究所畢業的李宗翰回憶，求職初期面試多家企業，深刻體會到校園與職場的差距，熱門職缺多要求具備即戰力或實習經驗，讓他一度處處碰壁。「學歷只是進入職場的敲門磚，企業更看重實戰經驗。」 後來，李宗翰經由桃竹苗分署「青年就業旗艦計畫」媒合，進入漢磊科技擔任製程整合工程師。在公司雙導師的帶領下，他從實驗規劃、製程管理到跨部門溝通逐步上手，遇到瓶頸也能向前輩請益。入職僅1年半，他便能獨立主動串聯客戶與廠端、優化產品開發，憑藉亮眼工作表現快速晉升為專案副理，成功將學術研究轉化為實戰實力。 企業端也透過該計畫建立穩健的人才養成機制。漢磊科技長期參與「青年就業旗艦計畫」，至今已培育超過180位青年。 對企業而言，計畫不僅提供青年初試身手的舞台，更能透過工作崗位訓練（OJT）在實務中觀察與培育人才。透過職場導師一路指導，不僅協助新鮮人快速適應組織文化、融入團隊運作，也大幅降低新進人員的摸索期，協助企業培育出能長期發展的核心技術人才。 桃竹苗分署長賴家仁表示，「青年就業旗艦計畫」核心在於協助青年無縫銜接職場，藉由「先僱後訓」的工作崗位訓練機制，讓學員在具體任務中建立實務技能與抗壓性。 「青年就業旗艦計畫」適用對象15至29歲本國籍待業青年，自民國115年已核定超過3,300個多元產業工作職缺。提供企業每訓練一名青年，最高可獲5萬4千元補助；單一企業同年最高可申領180萬元。 有意參與的青年朋友，可直接透過台灣就業通「青年職訓資源網」查詢各類職缺並線上報名參訓；有招募與培育人才需求的企業，亦可向桃竹苗分署桃園就業中心專案辦公室提出申請，共同打造穩健的產學就業橋樑。
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