星宇股份正谋求A+H双重上市

自荔枝新闻报道星宇股份“羞辱式劝退应届生”事件持续发酵后，全网舆论哗然，争议声此起彼伏。舆论一边痛批HR简单粗暴、毫无底线，一边直指企业漠视应届生权益、功利化用工的无良行径，多方声音交织，让这家正在谋求A+H双重上市的国内车灯龙头企业深陷舆论漩涡。

另一方面，8月27日早盘开盘，星宇股份股价出现大幅下跌，盘中最高跌幅超过5.8%，至中午收盘，下跌4.13%。

值得深思的是，作为合规体系、舆情机制本应成熟的上市企业，星宇股份全程反应迟钝、应对滞后，完全丧失了上市公司应有的舆情管控能力与责任担当。

在舆情全面发酵、全网热议超48小时，且常州市人社局已官方介入调查、公开通报定性问题后，星宇股份才终于被动发声，于8月27日发布正式致歉信，向107名被劝退的应届毕业生公开道歉，并出台专项补偿与帮扶方案，弥补用工失当造成的损害。

这封致歉信措辞恳切、条款完善、兜底到位，看似情真意切、诚意满满，试图通过全面的补偿方案挽回口碑、平息舆情。但深究事件时间线与应对逻辑，这份迟来的道歉尽显被动与傲慢，难以真正消解公众质疑与学生的不满。

羞辱式辞退引发热议

2026年7月，约400多名2026届应届生正式入职，签订管理岗、技术岗等岗位合同。

然后，仅仅过了一个月时间，形势突然逆转。8月8日前后，刚刚入职的400多名应届生开始被HR集中约谈。HR以"行业市场环境不佳""主机厂订单取消"为由劝说这批“新家人”主动离职，并给出“当天签字离职获半个月薪资”或“调岗一线产线，实习延长至三个月”两个方案。