高雄市勞工局30日下午於高雄軟體科技園區國際會議室舉辦「勞工局職人分享講座」，邀請快電商C2C buy品牌創辦人暨執行長森田，以「從百萬流量到億級事業：新世代創業家的破框思維」為題，分享從模特兒、男團偶像、自媒體經營者，到跨足電子商務及企業管理的跨界歷程，吸引對職涯探索、斜槓發展及創新創業有興趣的勞工朋友參與。 勞工局長江健興致詞時表示，面對產業環境快速變動，職場工作者除了累積專業能力，更要保持學習與轉型的彈性，透過不同領域職人的實務經驗，找到適合自己的發展方向。他也期勉參與講座的勞工朋友，勇於突破既有框架，持續精進職能，為自己的職涯創造更多可能性。 森田揭創業三鐵律：流量會借來、系統要自己打造 森田早期以平面模特兒及男團偶像身分進入演藝圈，長期累積網路、社群及個人品牌經營經驗。面對演藝工作發展具有階段性的現實，他提前思考轉型，憑藉市場觀察力及多年累積的社群經驗，逐步從個人品牌跨足電商，創立快電商平台，拓展美妝、生活及流行服飾等多元事業版圖。 談到個人品牌經營，森田認為，社群時代「流量」固然重要，但真正能支撐事業長期發展的關鍵，是消費者對品牌的信任。他指出，爆紅可能只是一時，粉絲人數也不代表一定能轉化為商業成果，創作者真正要做的是從「被看見」走向「被信任」，透過長期經營累積信任，才能形成難以複製的個人品牌護城河。 面對AI快速發展，森田也提醒，AI雖能協助內容製作、資料分析及行銷規劃，但本質上仍是工具。當大量內容都能透過AI快速生成時，人的真實感、溝通能力及信任關係，反而更加珍貴。他表示，人與人的交流是本能，相較於機器，消費者更重視品牌背後「是真人還是只是工具」，因此在AI時代，創作者真正需要思考的是：「自己的不可取代性在哪裡？」 森田並分享創業路上的「三大鐵律」。第一是「流量是借來的，系統才是自己的」，擁有粉絲與流量不代表能創造穩定營收，必須建立能持續運轉的商業系統；第二是「拒絕單一公式，用人設定義你的商業邏輯」，每個人的背景、資源與專長不同，成功沒有標準答案；第三則是「在AI時代，最無法被取代的護城河，是作為人的溫暖與真實」。 在問答交流時間，面對聽眾對於跨界轉型、尋找職涯方向及創業成功模式的疑問，森田鼓勵大家不要盲目複製他人的道路，而應先盤點自身興趣、專長及既有資源，進一步思考「能為別人解決什麼問題」，再透過不斷嘗試、修正與累積，逐步找到屬於自己的發展路徑。 活動最後由勞工教育生活中心主任林晏瑩主持抽獎，從全程參與的聽眾中抽出50位幸運得獎者，贈送精美限量好禮，為講座畫下句點。 勞工局表示，勞工教育生活中心今年最後一場職人分享講座將於9月5日（六）舉辦，邀請高雄全家海神籃球隊球員分享職涯歷程與人生經驗，歡迎勞工朋友踴躍參與。活動詳情可洽勞工教育生活中心官方網站查詢。勞工局也將持續提供就業、轉業及創業等多元支持，協助勞工提升職場競爭力，探索更多職涯可能。
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