SK海力士劳资双方已就调整绩效奖金基本发放比例为现金50%、股票50%的薪资及集体协议修订临时协议方案达成一致。员工最高可选择股票发放比例达100%。工会将于本月15日至16日举行会员投票表决。图为京畿道利川市SK海力士总部。【照片来源：NEWS1】 SK海力士劳资双方已就调整绩效奖金——超额利润分配金(PS)的基本发放比例为现金50%、股票50%的今年薪资及集体协议修订临时协议方案达成一致。
据SK海力士9月10日消息，劳资双方于9日达成了修订后的临时协议方案。全职(生产岗位)工会当天召开临时代议员大会，公开了协议方案内容，会员总投票将于本月15日至16日进行。
修订方案在维持原有临时协议方案总体框架的基础上，调整了PS的发放方式——基本发放比例从此前的现金40%、股票60%，调整为现金与股票各占50%。
员工可以10%为单位，自主选择股票发放比例，从50%起最高至100%。偏好现金的员工，可较此前方案获得更高比例的现金；偏好股票的员工，则可进一步提高股票发放比例。
以去年业绩为基准核算的PS中，原计划于明年及后年发放的递延部分，此次也决定提前发放，此举旨在减少发放方式转换过程中可能产生的混乱。
住房贷款追加支持对象中，此次还新增了单亲家庭——此前，除基本支持外的追加支持，仅适用于已婚家庭。
此前，劳资双方已于上月达成临时协议方案，内容为工资上调6.3%，PS的40%以现金形式发放、60%以股票形式发放。然而，该协议方案在上月25日举行的会员投票中，以25票之差遭到否决。
若此次修订后的临时协议方案能够通过会员投票，SK海力士劳资双方将在中秋节前完成今年的薪协谈判。
校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻 版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有，未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用
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