（东京、台北、首尔17日讯）为把握人工智能（AI）热潮带来的机遇，亚洲晶片业者大举扩产，但全都面临同一个大瓶颈：缺人。为了抢才，业者扩大征才管道、放宽学经历限制、祭出员工推荐奖金，有些还准备引进外籍人力。
晶片材料制造商——智胜科技（IV Technologies）总经理杨伟文接受日媒采访时表示，他用尽各种管道招人，还询问大学同学，看看有没有学弟妹感兴趣；其中一人直言：“兄弟，基本上，任何活著、会呼吸的工程师，都已经被大公司招走了。”
其实大企业和小公司同样有抢才压力。日月光半导体（ASE）首席执行员吴田玉表示，今年至少要增聘3000人，明年再招1000人；台积电今年则计划在台招募约8000人，征才范围扩大至高中毕业的产线技术员。
AI改变征才条件
据104人力银行最新统计，台湾半导体业几乎可说是每一类职缺的每一名求职者，平均都有超过两个工作机会；厂务建设人才荒更严重，一人最多有12个职缺可选。部份设备商为挖角仅有两年经验的工程师，月薪已开到新台币10万元，还不包括奖金。
值得一提的是，AI也正在改变征才条件。台湾半导体业的AI相关职缺，过去5年增加67%；各类新增职缺中，每5个就有一个要求具备某种AI能力。
日媒报导指出，人才缺口不仅限于工程师。科技业也在争抢厨师、消防员、保全及财会人员。不过，双鸿科技董事长林育申表示，他相信“只要价格合适”，还是找得到人。
台湾半导体业几乎可说是每一类职缺的每一名求职者，平均都有超过两个工作机会。（法新社档案照） 企业提供学费与津贴
另一方面，韩国三星电子与SK海力士为确保人才供应无虞，与当地多所大学共同开设产学合作专班，提供学费与津贴，并参与部份课程规划。
不过，学生若想一路领取补助、毕业后直接入职，关键是守住成绩门槛，或者通得过招募程序。
值得一提的是，这些产学合作专案目前竞争激烈，首尔钟路学院数据显示，与大型企业合作的专班，申请人数年增逾38%。
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