（吉隆坡2日讯）马来西亚中小企业公会指出，共有45.9%受访的中小型企业，对最低薪金从现行的1700令吉一旦调高至约2000令吉水平时，表示不同意或强烈不同意；另有92.8%受访者，对任何高于1700令吉水平的最低薪金上调，则表示深感压力。 该调查报告显示，有95.8%受访企业，认为近期调涨最新一轮最低薪金的计划，目前并不合适时宜。 该公会一共对333家不同领域的中小业者展开了问卷调查，当中有73.3%的受访企业，目前聘有50名或以下员工规模，而制造业者占了29.7%。 45.9%业者不同意涨至2000令吉 该公会今日召开新闻发布会，公布问卷调查结果时指出，有21.3%的受访者，原则上同意提高最低薪金，但认为目前并不合时宜，应等到营商及经济环境改善后才考虑调高。 “当中有15.3%的受访者，倾向于由市场决定，他们认为最低薪金水平主要应该根据市场情况、员工技能及生产力来决定。” 调查报告指出，有9.6%的受访企业，则有条件支持调高，并认为最低薪金的调整，应与生产力和整体经济和企业表现挂钩。 该报告表示，只有6.6%受访者，目前支持将最低薪金调高至约2000令吉水平。 仅6.6%业者同意调至2000令吉 报告指出，一旦迈入最新一轮最低薪金调涨，有76.9%受访业者，预计将承担明显增加的营运成本，例如水电供或租金等层面。 “另有59.5%受者企业的利润空间，预计被压缩，而且，还有57.4%受访者，可能调高产品或服务的售价。” 报告显示，44.1%受访者可能减少或放缓招聘新员工，而有42.9%业者，可能削减员工人 数。另有61.6%受访者，认为将面临更糟的营商环境。 该公会指出，生产力必须与薪金调涨同步，企业认为未来调整最低薪金时，最应该考虑的首个因素是员工生产力，占63.7%。 “其次是整体经济状况，占56.2%，以及企业的承担能力，占54.4%。这是一个重要的信息。” 陈棋雄：不反对但应分阶段调升 该公会总会长陈棋雄说，中小企业并不反对政府实施和调涨最低薪金制，然而，公会认为一旦实施于中小型企业身上，当局应该分阶段落实，逐步地调升，例如每6个月调升100令吉，第二个6个月再调升100令吉，非一次过大幅飙涨。 他在新闻发布会上表示，过去两年，对中小企业是最具挑战的时期，尤其是营运成本飙升层面，这包括租金及销售与服务税（SST）。 他强调，该公会是坚决反对将最低薪金制调涨至3100令吉的建议。 他说，中小微企业虽获暂时豁免调涨最低薪金，但一样面对了一定程度的压力，因旗下员工或许会跳槽去愿给予更高收入的公司。
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