面對台灣人口「超銳減、超高齡、超少子化」趨勢，衛福部長石崇良今天（3日）指出，未來15至64歲的主要健保繳費族群持續減少，而高齡醫療需求激增，醫療體系正面臨財務壓力、人力短缺、數位資安與藥物韌性4大挑戰，若不從制度轉型，健保財務與人力將不堪重負。為解開醫療人力荒，他提出重構「人力金字塔」的策略，核心原則為非必要由人工執行的工作自動化，不需專業人員處理的事務進行分流，將寶貴的醫療人力釋放至核心照護。在健保財務與支付制度改革上，石崇良表示政府近年已大幅增加預算挹注以穩定健保點值。他強調，未來的改革重點是推動「全人全程照護」與「醫院個別總額」，打破傳統按服務量計費（Fee-for-service）模式，朝向門診組合包（Bundle Care）與住院案件支付（DRG）發展，徹底翻轉過去「病人生病醫院才有收入」的邏輯，實現「民眾少生病、預防做得好，醫院與醫師同樣有收入」的新願景。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 今天是秀傳醫療體系「健康台灣深耕計畫」成果展，由秀傳醫療體系總裁黃明和陪同石崇良出席，由石崇良以「韌性永續 健康台灣」為題專題演講，石崇良同時盛讚在地深耕53年的秀傳醫療體系，直言企業要跨越半世紀並持續茁壯極為不易，盼能結合區域醫療龍頭的力量，落實分級醫療與跨領域合作，讓台灣醫療體系在超高齡社會下達到最適化發展。
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