人力资源突破——国家可持续发展的基石

越共中央认为，人力资源突破不仅在于吸引人才，更在于建立人才能力发展机制，使干部队伍能够有效履行职责，整个系统更加高效地运行。

人才重用思维的突破

首先，人才重用必须从国家的具体发展任务出发。10月8日下午，越共中央总书记、国家主席苏林在越共十四届四中全会闭幕致辞中强调：“我们必须根据任务需求进行选拔培养、培训和安排，利用评估结果筛选候选人，确保任期连续性。素质、能力、真才实学和声望必须通过工作成果来体现；评估成果时，必须考虑任务的难度、实施条件及长远价值。”

苏林的讲话体现了在干部工作方面的战略眼光，强调必须根据战略任务来选拔人才、分配任务、授权和确保资源。这标志着思维方式的重大转变，不再仅仅关注选拔多少人才，而是要确保人才真正成为国家发展的资源。

一个力求快速取得显著进步的国家，不能仅仅依靠人才主动寻求机会，也不能将吸引人才作为衡量政策成功的最终标准。更重要的是必须建立相应的机制，使有能力的人才能够有效履行职责、发挥自身优势并创造价值。如果人才仅仅被邀请和奖励，却缺乏相应的责任、自主权和资源，就很难将他们的能力转化为切实的成果。因此，重用人才必须从工作本身做起。特别是，中央委员会决议强调，人才战略要将人才重用置于关键地位，但人才不一定非要在国家机关工作；他们可以通过科学研究、商业活动、专家合作或具体的开发项目做出贡献。苏林强调：“连接国内人才、海外越南人和国际专家；连接学校和科研机构与企业。将国内人才的发现和培养作为一项长期基础。用人单位必须根据个人能力分配任务，创造条件使其掌握技术、建设人才队伍并进行知识转移；公平地认可和奖励新招员工和已做出贡献的员工。”

将国内知识分子与海外越南专家和国际科学家联系起来，将有助于拓展知识资源，改善技术的获取和应用，并逐步掌握技术。

提升国家治理效能

然而，仅仅拥有人才是不够的。正确的政策只有在有效执行的情况下才能产生成效。因此，有效利用资源需要在有效国家治理的整体框架下，进行密切协调的实施。提高干部队伍素质必须与改革评估方法、明确责任归属以及将任务绩效作为一项重要衡量标准齐头并进。

国防部国防战略与历史研究院副院长阮文六少将、副教授、博士赞同本次会议上通过的关于干部工作的决议，并指出，干部评估需要与分配的任务、授予的权力、获得的资源以及实际绩效紧密联系起来：“听了苏林总书记、国家主席的讲话后，我高度期待干部工作能出现从管理干部向培养和使用干部的重大转变。我们应该彻底转变思路，从面向每届任期培养干部，转向面向国家长期战略任务培养领导人才。最重要的是，我们需要建立一套机制，让有能力的人承担重任，让干得好的人获得更大的权力。创造价值的人应该得到应有的认可，而那些不合格的人则必须及时更换。”

本次会议确定的发展方向再次肯定了人才对国家未来的关键作用。投资于人、重用人才、提高执行能力，就是投资于国家长期发展能力，为越南在新时期发掘内部资源、提高竞争力、实现快速可持续发展的愿望奠定基础。（完）