争议多时的基本工资调涨案，26日由行政院长陈冲宣布月薪缓涨定案之后，劳委会主委王如玄旋即宣布辞职，《中国时报》27日发表社论指出，如此结局其实没人感到意外。
这个被劳工团体戏称为只是微薄的一颗茶叶蛋的基本工资调涨案，除了企业领袖们纷纷表示反对，日前行政院审查会议里，与会部会大多支持财经部会提出月薪缓涨的主张，理由是当前岛内外经济情势不佳，企业经营负担沉重，劳资双方应该共同度过难关，等待景气好转，缓涨并非不涨，“那颗茶叶蛋还在，大前提是财经景气要好转”，政府高层如此强调。
短期景气不佳所以不涨工资我们可以理解，但是长期来看呢？根据主计总处日前公布的岛内所得收入者，2011年每人平均6,101,134元（1新台币约等于0.034美元），不但比2010年减少了3,882元（这个或许可以被解释为短期景气因素造成），更倒退到十三年前（1998年）的水平，台湾人平均薪资十几年几乎停滞成长的事实，应该与短期景气如何无关吧！台湾薪资的长期困蹇局面，究竟是如何造成的、这对台湾的产业经济发展又有什么长远的影响？
政府为了产业发展并兼顾劳工权益，深怕景气不佳时调涨工资会影响产业发展，反而不利于劳工权益，所以认为保持弹性、甚至保守因应是最佳的政策，这样的慎思远谋无可厚非；劳委会主委为劳工权益及政策负责而辞职下台也其来有自，但是过去十余年来台湾人平均薪资停滞成长是事实，再与邻近国家相比较，经过十余年来的此消彼长，以前薪资低于台湾的韩国，现在比台湾多52%，新加坡也多出台湾一倍以上。
社论指出，面对如此令人沮丧的局面，我们更应该探讨，是不是就是这种不敢大开大合、不能跨步前进的内缩式思维，影响了过去台湾十余年的发展，造成经济迟滞，因而人民痛苦指数高居亚洲四小龙之首，甚而使得许多年轻人、中年人无法获得自我实现的机会，不得不离乡去做台劳？
经济发展迟缓、薪资长期停滞等，这些事实无人能够否认，原因当然也不只一端，我们要探讨的根本问题是，是不是我们的政府和企业领袖们，在这个全球化剧烈变动以及高度竞争的网络新时代，失去了前瞻开创的勇气和思维格局，忽略了“人”才是一切成长发展的根基，而一直停留在成本思维及减法逻辑的框框里？
社论认为，这种思维逻辑基本上认为人的薪资福利是成本负担而不是资产创造，所以企业仰赖抑制薪资成长，以降低成本及维持短期的价格竞争力；然而，薪资是大多数人最基本的成长动力来源，是最不该苛刻的必要发展成本，薪资该涨不涨的恶性循环结果，正是长期以后人才与创新动力的流失，终至丧失企业，乃至产业、国家整体的竞争力。
在检讨台湾过去十几年来的经济发展模式时，我们不禁要问：是经济发展困境让我们有了这样消极保守的思维逻辑，还是这样消极保守的思维逻辑带领我们进入了经济发展的困境？
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