台湾经济不振，职员薪金冻涨，而近日又有劳保基金破产传言。就连公务员也不再清闲，公务员淘汰机制卷土重来！新的《公务人员考绩法》修正草案规定如果公务员在十年内吃三次丙等将淘汰。据估计，台湾每年至少有2,700名公务员考绩拿丙。
新版考绩法修正案规定，考绩从原本的甲、乙、丙、丁四个等级，新增一项优等；中央的各部会及地方的县市政府里，整体公务员考绩优等比率不得超过5%，优等加甲等不得超过65%，丙等1%到3%，丁等无限制，但二级机关以下各单位可弹性调整内部考绩比率。
另外，目前多数高官考绩较好，简任官拿甲等比率高达94%，委任乙等比率则占70%。铨叙部部长张哲琛表示，为避免甲等以上考绩被高官占据，或新进人员被强迫“吃丙”，新版考绩法也明订以同官等为比较范围，如简任和简任共同评等，不会和委任比较；而同官等甲等比率不得高于75%，主管如科长、司长等，甲等比率不可超过85%。
关于奖惩部份，新版考绩法明订，考绩优等和甲等可晋本俸与年功俸一级，分别给1.5个月、1个月奖金，若已叙年功俸最高者则分别给2.5个月、2个月奖金。考绩乙等虽可晋本俸一级，但已达本俸高级者，要连续两年考绩拿乙才能晋年功俸一级，给予半个月奖金，达最高年功俸级者，连续两年拿乙才给予1.5个月奖金。
若考绩拿丙等，第一次会留原俸级，并辅导改善；第二次降一级改叙，若无级可降，则依每级俸差减俸，接受辅导。但若主管考绩拿一次丙等，或连续三次乙等，则不得再任主管。若十年内考绩累积三次丙等，则应资遣或退休；但后功可抵前过，十年内拿一次优等连续三次拿甲等，可抵一次丙等；而第一次拿丙和第三次拿丙中间隔十年，也可取消一次丙等。
铨叙部长张哲琛表示，新版本除了增列辅导面谈机制，也改变考绩升迁条件，从目前连续两年甲等或一年甲等两年乙等，就可升职，改成甲等以上考绩才可升职等、官等，且将连续两年考绩优等列为优先拔擢条件。若考绩法通过，一年最少有2,700名、最多有8,100名公务员拿丙等。
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