跨國企業重視女性員工 職場性別平等仍是關注重點

長期關注女性議題的社會企業新創業者Womany 女人迷，在3月8日國際婦女節前夕，公佈「2022職場DEI大調查」，根據調查，有高達96%民眾認為企業是否具備「多元共融」為影響加入的關鍵因素。受訪者「最在乎的平等項目」與「職場最常見偏見」前三名皆有「性別」，可見打破性別框架、創造性別平等仍是首要加強課題。，

女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出，多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）是許多跨國企業的發展核心，女人迷提倡性別平等，近年積極推廣DEI，期望能和國際同步，不只性別平等，還包含各面向的多元共融。

女人迷近期完成1,962份有效問卷，超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。最常見的職場偏見前三名為：性別偏見（57.3%）、年齡偏見（50.9%）、身體外貌偏見（41%）。除了被認為女性就應該做雜事，讓男性做主要決策者外，更有受訪者表示曾因懷孕遭到刁難，誘因需兼顧家庭無法配合經常性加班失去晉升機會。

對此現狀，張瑋軒表示，多元共融的職場環境，是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力，也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。例如Google台灣業務總監暨Women@共同負責人吳嘉怡也表示，在Google不管男女員工都享有18週的帶薪產假，以實際政策落實性別平等。